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Descrição do trabalho: Administrador de SIRH (f/m/d)

Use este modelo da descrição da vaga de administrador de SIRH para atrair candidatos qualificados. Sinta-se à vontade para personalizar as atribuições e requisitos com base nas suas necessidades.

As responsabilidades do administrador de SIRH incluem:

  • Processar dados do funcionários como licenças e benefícios
  • Exportar relatórios regulares e ad hoc de nossos bancos de dados internos (por exemplo, efetivo e relatórios de rotatividade)
  • Criar novas contas e gerencias permissões de acesso

Descrição do trabalho

Procuramos um administrador de Sistemas de Informações dos Recursos Humanos (SIRH) para fazer vários relatórios e tarefas de processamento de dados.

As responsabilidades do administrador de SIRH incluem gerenciamento dos nossos bancos de dados internos, manutenção dos registros de funcionários em formatos digitais e orientação aos usuários sobre como usar os nossos sistemas de RH. Para ser bem-sucedido nessa função, você precisa ter experiência com administração do banco de dados e software de gestão de Recursos Humanos, como folha de pagamento ou sistemas de monitoramento do candidato.

Em suma, você será responsável pela operação adequada e eficaz do nosso software de RH.

Responsabilidades

  • Processar dados dos funcionários como licenças e benefícios
  • Exportar relatórios regulares e ad hoc de nossos bancos de dados internos (por exemplo, efetivo e relatórios de rotatividade)
  • Criar novas contas e gerenciar permissões de acesso
  • Treinar usuários nas funcionalidades do sistema e novos recursos
  • Coletar dados da folha de pagamento como salários e horas de trabalho
  • Atualizar registros do funcionário com novas informações do contratado
  • Diagnosticar e resolver problemas técnicos
  • Desenvolver orientações sobre processamento de dados
  • Garantir a conformidade com o RGPD e outros regulamentos de proteção de dados

Requisitos

  • Experiência profissional como Administrador de SIRH ou função similar
  • Experiência prática em bancos de dados e software de RH
  • Excelente capacidade analítica e de relato
  • Conhecimento básico da legislação trabalhista e regulamentos de proteção de dados
  • Bacharel em Ciência da Computação ou área relacionada
  • Bacharelado em Recursos Humanos é uma vantagem

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