Descripción del puesto: Administrador de HRIS (m/h/x)
Usa esta plantilla de descripción del puesto de administrador de HRIS para atraer a candidatos cualificados. Puedes personalizar las funciones y requisitos según tus necesidades.
Responsabilidades del administrador de HRIS incluyen:
- Procesar datos de empleados como bajas y beneficios
- Exportar informes regulares y ad hoc de nuestras bases de datos internas (por ejemplo, informes de rotación y de plantilla)
- Crear nuevas cuentas y gestionar permisos de acceso
Breve descripción del puesto
Estamos buscando un administrador de sistemas de información para Recursos Humanos (HRIS) para realizar diversas tareas de notificación y procesamiento de datos.
Algunas responsabilidades del administrador de HRIS son gestionar nuestras bases de datos internas, mantener los registros de empleados en formatos digitales y formar a los usuarios sobre cómo usar nuestros sistemas de RR. HH. Para tener éxito en este puesto hay que tener experiencia en administración de bases de datos y software de gestión de Recursos Humanos, como sistemas de nóminas y de seguimiento de solicitantes.
Por último, será responsable del funcionamiento adecuado y efectivo de nuestro software de RR. HH.
Responsabilidades
- Procesar datos de empleados como bajas y beneficios
- Exportar informes regulares y ad hoc de nuestras bases de datos internas (por ejemplo, informes de rotación y de plantilla)
- Crear nuevas cuentas y gestionar permisos de acceso
- Formar a usuarios del sistema sobre funcionalidades y nuevas características
- Recopilar datos de nóminas como sueldos y horarios laborales
- Actualizar los registros de empleados con información de nuevos empleados
- Solucionar y notificar problemas técnicos
- Desarrollar directrices para el procesamiento de datos
- Garantizar el cumplimiento del GDPR y otros reglamentos para la protección de datos
Requisitos
- Experiencia laboral como administrador de HRIS o en un puesto similar
- Experiencia práctica con software de RR. HH. y bases de datos
- Excelentes dotes analíticas y para la elaboración de informes
- Conocimiento básico de legislación laboral y del reglamento de protección de datos
- Grado en Informática o una materia relacionada
- Se valorará la posesión de un diploma en Recursos Humanos
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