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Descripción del puesto: Administrador de HRIS (m/h/x)

Usa esta plantilla de descripción del puesto de administrador de HRIS para atraer a candidatos cualificados. Puedes personalizar las funciones y requisitos según tus necesidades.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Responsabilidades del administrador de HRIS incluyen:

  • Procesar datos de empleados como bajas y beneficios
  • Exportar informes regulares y ad hoc de nuestras bases de datos internas (por ejemplo, informes de rotación y de plantilla)
  • Crear nuevas cuentas y gestionar permisos de acceso

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un administrador de sistemas de información para Recursos Humanos (HRIS) para realizar diversas tareas de notificación y procesamiento de datos.

Algunas responsabilidades del administrador de HRIS son gestionar nuestras bases de datos internas, mantener los registros de empleados en formatos digitales y formar a los usuarios sobre cómo usar nuestros sistemas de RR. HH. Para tener éxito en este puesto hay que tener experiencia en administración de bases de datos y software de gestión de Recursos Humanos, como sistemas de nóminas y de seguimiento de solicitantes.

Por último, será responsable del funcionamiento adecuado y efectivo de nuestro software de RR. HH.

Responsabilidades

  • Procesar datos de empleados como bajas y beneficios
  • Exportar informes regulares y ad hoc de nuestras bases de datos internas (por ejemplo, informes de rotación y de plantilla)
  • Crear nuevas cuentas y gestionar permisos de acceso
  • Formar a usuarios del sistema sobre funcionalidades y nuevas características
  • Recopilar datos de nóminas como sueldos y horarios laborales
  • Actualizar los registros de empleados con información de nuevos empleados
  • Solucionar y notificar problemas técnicos
  • Desarrollar directrices para el procesamiento de datos
  • Garantizar el cumplimiento del GDPR y otros reglamentos para la protección de datos

Requisitos

  • Experiencia laboral como administrador de HRIS o en un puesto similar
  • Experiencia práctica con software de RR. HH. y bases de datos
  • Excelentes dotes analíticas y para la elaboración de informes
  • Conocimiento básico de legislación laboral y del reglamento de protección de datos
  • Grado en Informática o una materia relacionada
  • Se valorará la posesión de un diploma en Recursos Humanos

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