Descripción del puesto: Administrador de HRIS (m/h/x)

Usa esta plantilla de descripción del puesto de administrador de HRIS para atraer a candidatos cualificados. Puedes personalizar las funciones y requisitos según tus necesidades.

Responsabilidades del administrador de HRIS incluyen:

  • Procesar datos de empleados como bajas y beneficios
  • Exportar informes regulares y ad hoc de nuestras bases de datos internas (por ejemplo, informes de rotación y de plantilla)
  • Crear nuevas cuentas y gestionar permisos de acceso

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un administrador de sistemas de información para Recursos Humanos (HRIS) para realizar diversas tareas de notificación y procesamiento de datos.

Algunas responsabilidades del administrador de HRIS son gestionar nuestras bases de datos internas, mantener los registros de empleados en formatos digitales y formar a los usuarios sobre cómo usar nuestros sistemas de RR. HH. Para tener éxito en este puesto hay que tener experiencia en administración de bases de datos y software de gestión de Recursos Humanos, como sistemas de nóminas y de seguimiento de solicitantes.

Por último, será responsable del funcionamiento adecuado y efectivo de nuestro software de RR. HH.

Responsabilidades

  • Procesar datos de empleados como bajas y beneficios
  • Exportar informes regulares y ad hoc de nuestras bases de datos internas (por ejemplo, informes de rotación y de plantilla)
  • Crear nuevas cuentas y gestionar permisos de acceso
  • Formar a usuarios del sistema sobre funcionalidades y nuevas características
  • Recopilar datos de nóminas como sueldos y horarios laborales
  • Actualizar los registros de empleados con información de nuevos empleados
  • Solucionar y notificar problemas técnicos
  • Desarrollar directrices para el procesamiento de datos
  • Garantizar el cumplimiento del GDPR y otros reglamentos para la protección de datos

Requisitos

  • Experiencia laboral como administrador de HRIS o en un puesto similar
  • Experiencia práctica con software de RR. HH. y bases de datos
  • Excelentes dotes analíticas y para la elaboración de informes
  • Conocimiento básico de legislación laboral y del reglamento de protección de datos
  • Grado en Informática o una materia relacionada
  • Se valorará la posesión de un diploma en Recursos Humanos

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