Descriptif de poste: Infirmier surveillant (f/h/autre)
Le présent modèle de descriptif de poste d’infirmier surveillant peut vous aider à clarifier les fonctions du poste et à attirer des candidats qui présentent les qualifications les plus essentielles.
Fonctions de l’infirmier surveillant:
- Programmer les quarts des infirmiers(-ères)
- Attribuer des infirmiers(-ères) aux patients
- Veiller à ce que les normes opérationnelles en matière de soins infirmiers soient respectées
Description du poste
Nous recherchons un infirmier surveillant qualifié pour encadrer les patients et gérer l’équipe d’infirmiers(-ères).
Le candidat idéal possède une solide expérience d’infirmier autorisé et est capable de gérer les situations stressantes. Ce poste exige également des compétences de direction d’équipe ainsi qu’une attitude positive pour résoudre les problèmes. Une formation complémentaire en direction ou en administration serait un avantage.
En fin de compte, vous devriez être en mesure de garantir le bon fonctionnement de l’équipe d’infirmiers(-ères) au moyen d’une gestion au quotidien et d’une planification à long terme.
Responsabilités
- Programmer les quarts des infirmiers(-ères)
- Attribuer des infirmiers(-ères) aux patients
- Veiller à ce que les normes opérationnelles en matière de soins infirmiers soient respectées
- Fournir des rapports sur la productivité, la qualité et les mesures du service client
- Veiller à ce que tous les infirmiers(-ères) adhèrent aux politiques et procédures
- Former les nouveaux membres de l’équipe
- Évaluer les performances des infirmiers(-ères)
- Informer les membres de la famille des procédures médicales et des instructions des docteurs
- Gérer les plaintes ou d’autres problèmes
- Créer un environnement compatissant en apportant un soutien psychologique aux patients, aux familles et aux amis
- Consigner les dossiers des infirmiers(-ères) et des patients ainsi que les procédures
Exigences
- Expérience professionnelle avérée à un poste d’infirmier surveillant
- Connaissances approfondies des procédures hospitalières
- Excellente connaissance des réglementations juridiques et des meilleures pratiques dans le domaine de la santé
- Compétences de direction d’équipe
- Très bonnes compétences en matière de communication et relationnelles
- Excellentes compétences organisationnelles et de résolution de problèmes
- Licence ou diplôme d’infirmier(-ère); une formation en administration des soins de santé est un avantage
- Diplôme d’infirmier(-ère) valide