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Descriptif de poste: Chercheur de talents (f/h/autre)

Utilisez ce modèle de descriptif de poste de Chercheur de talents H/F pour attirer des professionnels des RH qui gèreront le processus de sourcing de votre entreprise Intitulés de postes similaires : Chargé de recherche, Chercheur en recrutement

Le Chercheur de talents est notamment en charge de:

  • Interagir avec les candidats potentiels sur les réseaux sociaux et professionnels (ex. LinkedIn, Slack et Github).
  • Rédiger et envoyer les e-mails de recrutement.
  • Travailler avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste.

Descriptif de poste de chercheur de talents

Description du poste

Nous recherchons un(e) Chercheur de talents pour rejoindre notre équipe RH et gérer la première phase de notre procédure de recrutement.

Le/la Chercheur de talents est notamment en charge de rechercher des candidats potentiels via différents canaux, de contacter les candidats passifs et de créer une réserve de talents pour nos futurs besoins d’embauche. Si vous avez de solides compétences en réseautage, vous savez utiliser les réseaux sociaux pour le sourcing et vous aimez apprendre en quoi consistent différents postes, nous aimerions vous rencontrer.

Pour résumer, vous devrez identifier pro-activement nos besoins d’embauche et nous aider à remplir les postes vacants avec des employés qualifiés.

Responsabilités

  • Interagir avec les candidats potentiels sur les réseaux sociaux et professionnels (ex. LinkedIn, Slack et Github)
  • Rédiger et envoyer des e-mails de recrutement
  • Travailler avec les responsables de l’embauche pour déterminer les exigences du poste
  • Identifier les profils de candidats qualifiés à l’aide de différentes techniques de sourcing (ex. recherche booléenne)
  • Développer des réserves de talents pour les futurs besoins d’embauche
  • Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui deviennent candidats, sont conviés à des entretiens, se voient proposer une offre d’emploi et sont embauchés
  • Demander des recommandations des employés actuels et des réseaux extérieurs
  • Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne
  • Entretenir les bases de données de candidats (par exemple, via notre ATS)
  • Communiquer avec les anciens candidats concernant de nouvelles opportunités d’emploi

Exigences

  • Expérience professionnelle avérée en tant que chercheur de talents ou à un poste similaire
  • Expérience pratique des techniques de sourcing (ex. recrutement sur les réseaux sociaux et élaboration de chaînes de recherche booléenne)
  • Familiarité avec les bases de données RH, les ATS (systèmes de suivi des candidats) et les systèmes de gestion des candidats (CMS)
  • Excellent sens de la communication orale et écrite
  • Capacité à présenter positivement notre société et les postes vacants à des candidats potentiels
  • Excellentes capacités de gestion du temps
  • Licence en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent

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