Stellenbeschreibung: Talentbeschaffer (m/w/d)

Zu den Aufgaben eines Talentbeschaffers gehören:

• Interagieren mit potenziellen Kandidaten in sozialen Medien und beruflichen Netzwerken (z. B. LinkedIn, Slack und Github)
• Verfassen und Verschicken von Personalbeschaffungs-E-Mails.
• Festlegen von Stellenanforderungen in Absprache mit den rekrutierenden Führungskräften

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Talentbeschaffer zur Verstärkung unseres Personalteams, der für die erste Stufe unseres Personalbeschaffungsprozesses zuständig ist.

Zu den Aufgaben eines Talentbeschaffers gehören das Nutzen verschiedener Kanäle zum Aufspüren potentieller Kandidaten, das Kontaktieren passiver Kandidaten und das Aufbauen eines Talentpools zum Decken des künftigen Einstellungsbedarfs. Wenn Sie über solide Kompetenzen im Netzwerken verfügen, wissen, wie Sourcing in sozialen Medien funktioniert, und gern Neues über verschiedene Funktionen lernen, würden wir Sie gerne kennenlernen.

Schließlich werden Sie in dieser Funktion unseren Einstellungsbedarf proaktiv ermitteln und uns dabei unterstützen, freie Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen.

Aufgaben

• Interagieren mit potenziellen Kandidaten in sozialen Medien und beruflichen Netzwerken (z. B. LinkedIn, Slack und Github)
• Verfassen und Verschicken von Personalbeschaffungs-E-Mails
• Festlegen von Stellenanforderungen in Absprache mit den rekrutierenden Führungskräften
• Ermitteln qualifizierter Kandidatenprofile mithilfe verschiedener Beschaffungstechniken (z. B. Boolesche Suche)
• Entwickeln von Talentpools zum Decken von künftigem Einstellungsbedarf
• Messen von Umwandlungsquoten – wie die Anzahl passiver Kandidaten, die zu Bewerbern werden, die zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden, die ein Angebot erhalten und die eingestellt werden
• Einholen von Referenzen von aktuellen Arbeitgebern und externen Netzwerken
• Stärkung unserer Arbeitgebermarke online und offline
• Pflegen von Kandidatendatenbanken (z. B. über unser Bewerber-Tracking-System)
• Kontaktieren früherer Bewerber bezüglich neuer Jobchancen

Anforderungen

• Nachgewiesene Berufserfahrung als Talentbeschaffer oder in einer ähnlichen Funktion
• Praktische Erfahrung mit Sourcing-Techniken (z. B. Personalbeschaffung auf sozialen Plattformen und Entwickeln von Booleschen Strings)
• Vertrautheit im Umgang mit Personaldatenbanken, Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Kandidatenmanagementsystemen (CMS)
• Solide schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, unser Unternehmen und offene Stellen potenziellen Kandidaten positiv zu präsentieren
• Effektive Zeitmanagementfähigkeiten
• Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem relevanten Bereich