Descriptif de poste: Administrateur de programme (f/h/autre)

Les fonctions de l’Administrateur de programme incluent:

• Superviser les budgets et les financements
• Revoir et améliorer les pratiques au sein des programmes
• Embaucher, superviser et coacher les membres de l’équipe

Description du poste

Nous recherchons un Administrateur de programme capable de coordonner les opérations et le personnel de divers programmes de notre organisation.

Les fonctions de l’Administrateur de programme incluent la gestion des budgets, le recrutement du personnel et la mise en place de politiques. Pour réussir dans ce rôle, il devra posséder de solides compétences en organisation et en communication, ainsi qu’une expérience de la gestion du personnel. Si vous êtes également un travailleur dévoué et que vous savez résoudre les problèmes, nous aimerions vous rencontrer.

En définitive, vous garantirez le bon fonctionnement de nos programmes et que leurs objectifs soient atteints.

Responsabilités

• Superviser toutes les opérations, activités et budgets pour chaque programme
• Diriger les collectes de fonds au besoin
• Examiner et améliorer les normes et pratiques appliquées
• Préparer et surveiller le calendrier du programme
• Replanifier ou réorganiser les tâches et les projets selon les besoins
• Embaucher, superviser et coacher les membres de l’équipe (par exemple les chefs de projet, les superviseurs de programme)
• Gérer les relations avec les fournisseurs ou les organisations partenaires
• Résoudre les problèmes pour que les programmes continuent à fonctionner
• Assurer la conformité à toutes les réglementations pertinentes pour chaque programme
• Rédiger des rapports portant sur l’avancée des programmes ou les problèmes éventuels
• Recommander des améliorations et présenter des idées pour de nouveaux programmes

Exigences

• Expérience avérée de coordinateur de programme ou à un poste similaire
• Expérience dans la budgétisation et la collecte de fonds
• Familiarisé avec la règlementation et les règles du secteur
• Connaissance des processus de recrutement
• Savoir-faire technique et connaissance professionnelle du logiciel de gestion de temps et de projet (par ex. Confluence, Basecamp)
• Bonnes compétences en supervision et organisation
• Excellentes compétences de communication
• Esprit analytique
• Capacité à résoudre les problèmes
• Licence en commerce ou un domaine connexe