Descripción del puesto: Gerente de nómina (m/h/x)

Responsabilidades de gerente de nómina incluyen:

• Supervisar y dirigir los procedimientos de nóminas
• Garantizar el cumplimiento de las leyes aplicables y las obligaciones con respecto a los impuestos sobre las nóminas
• Supervisar y orientar al equipo de nóminas

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Breve descripción del puesto

Buscamos un gerente de nómina para liderar nuestras funciones de nóminas. Trabajará para asegurare de que los gastos e impuestos de nuestras nóminas se pagan de manera correcta y puntual. Una gran parte de su trabajo será supervisar a nuestro equipo de nóminas y actuar como enlace con otros profesionales.

Nuestro candidato ideal es analítico y metódico, con experiencia en administración de nóminas y conocimiento profundo de las normativas en materia de nóminas. También valoramos la integridad, el espíritu de equipo y grandes habilidades organizativas.

Su objetivo será asegurarse de que nuestros procedimientos de nóminas cumplen las normativas y son eficientes y actuales.

Responsabilidades

• Desarrollar sistemas para procesar transacciones de cuentas de nóminas (p. ej., salarios, beneficios, embargos, impuestos y pagos de terceros)
• Coordinar sistemas de nóminas y de control del tiempo
• Supervisar el procesamiento de los cambios en las nóminas (p. ej., nuevos empleados, terminaciones de contratos, aumentos) y mejoras del sistema
• Garantizar el cumplimiento de las leyes relevantes y las políticas internas
• Supervisar y orientar a los encargados y asistentes de nóminas
• Actuar como enlace con los auditores y gestionar las auditorías fiscales de nóminas
• Colaborar con los equipos de Recursos Humanos (RR. HH.) y contabilidad
• Mantener registros precisos y preparar informes
• Resolver problemas y responder preguntas relacionadas con nóminas

Requisitos

• Experiencia demostrable como gerente de nómina o en un puesto similar
• Conocimiento actual de los procedimientos de nóminas y las leyes relacionadas
• Excelente conocimiento de nóminas e impuestos en diferentes ubicaciones
• Familiaridad con software de nóminas/HRIS (p. ej., SAP, ADP, Kronos) y MS Office (especialmente Excel)
• Atención a los detalles
• Una mente analítica y buenas habilidades matemáticas
• Excelentes capacidades comunicativas (verbales y escritas)
• Capacidades de organización y de liderazgo
• Grado en Contabilidad, Recursos Humanos, Administración de empresas o un campo relacionado; se valorará contar con una certificación profesional (p. ej., CPP, CPM)

Más recursos:

• Evaluar candidatos con nuestras preguntas para entrevistar a candidatos a gerente de nómina