Descripción del puesto: Especialista de incorporación de RR. HH. (m/h/x)

Entre las responsabilidades del especialista de incorporación de RR. HH. se incluyen:

• Crear manuales para empleados y políticas claras que expliquen las actividades de la compañía
• Redactar y enviar correos electrónicos con información sobre la compañía y el puesto, como horarios laborales, regulaciones en materia de indumentaria y opciones de aparcamiento
• Preparar kits para procesos de incorporación (p. ej., material de oficina, camisetas y tazas)

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un especialista de incorporación de RR. HH. para que se una a nuestro equipo de Recursos Humanos y ayude a los nuevos empleados a adaptarse bien a nuestro entorno laboral.

Entre las responsabilidades del especialista de incorporación de RR. HH. se incluye comunicar los datos de la compañía y el puesto a los nuevos empleados antes de su fecha de incorporación, reunir la documentación necesaria y programar los primeros días. Si tienes experiencia en RR. HH., conocimientos básicos de legislación laboral y un don para relacionarte con la gente, nos gustaría conocerte.

Por último, organizará y facilitará los procesos de incorporación de nuestra compañía a los nuevos empleados.

Responsabilidades

• Crear manuales para empleados y políticas claras que expliquen las actividades de la compañía
• Redactar y enviar correos electrónicos con información sobre la compañía y el puesto, como horarios laborales, regulaciones en materia de indumentaria y opciones de aparcamiento
• Preparar kits para procesos de incorporación (p. ej., material de oficina, camisetas y tazas)
• Dar la bienvenida a los nuevos empleados y actuar como guía en una visita a la oficina
• Presentar a los miembros del equipo
• Reunir y procesar documentación, como contratos y acuerdos de confidencialidad
• Coordinar presentaciones de la compañía y demostraciones de productos
• Informar a los empleados sobre sus primeras tareas (p. ej., qué programas descargar y cómo activar sus cuentas)
• Asegurarse de que los nuevos empleados disponen de asistencia técnica para configurar de una manera adecuada su hardware y software
• Distribuir manuales, contraseñas y directrices, según sea necesario
• Responder las consultas de los nuevos empleados sobre sus contratos y nóminas

Requisitos

• Experiencia laboral demostrable como especialista de incorporación de RR. HH. o en un puesto de RR. HH. relacionado
• Experiencia práctica con los sistemas de información para Recursos Humanos (HRIS)
• Conocimiento básico de la legislación laboral
• Excelentes habilidades comunicativas (verbales y escritas)
• Espíritu de equipo
• Capacidad para manejar información confidencial y delicada
• Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado