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Descripción del puesto: Especialista de incorporación de RR. HH. (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de especialista de incorporación de RR. HH. para atraer a profesionales cualificados y contratarlos.

Entre las responsabilidades del especialista de incorporación de RR. HH. se incluyen:

  • Crear manuales para empleados y políticas claras que expliquen las actividades de la compañía
  • Redactar y enviar correos electrónicos con información sobre la compañía y el puesto, como horarios laborales, regulaciones en materia de indumentaria y opciones de aparcamiento
  • Preparar kits para procesos de incorporación (p. ej., material de oficina, camisetas y tazas)

Plantilla de descripción del puesto de especialista de incorporación de RR. HH.

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un especialista de incorporación de RR. HH. para que se una a nuestro equipo de Recursos Humanos y ayude a los nuevos empleados a adaptarse bien a nuestro entorno laboral.

Entre las responsabilidades del especialista de incorporación de RR. HH. se incluye comunicar los datos de la compañía y el puesto a los nuevos empleados antes de su fecha de incorporación, reunir la documentación necesaria y programar los primeros días. Si tienes experiencia en RR. HH., conocimientos básicos de legislación laboral y un don para relacionarte con la gente, nos gustaría conocerte.

Por último, organizará y facilitará los procesos de incorporación de nuestra compañía a los nuevos empleados.

Responsabilidades

  • Crear manuales para empleados y políticas claras que expliquen las actividades de la compañía
  • Redactar y enviar correos electrónicos con información sobre la compañía y el puesto, como horarios laborales, regulaciones en materia de indumentaria y opciones de aparcamiento
  • Preparar kits para procesos de incorporación (p. ej., material de oficina, camisetas y tazas)
  • Dar la bienvenida a los nuevos empleados y actuar como guía en una visita a la oficina
  • Presentar a los miembros del equipo
  • Reunir y procesar documentación, como contratos y acuerdos de confidencialidad
  • Coordinar presentaciones de la compañía y demostraciones de productos
  • Informar a los empleados sobre sus primeras tareas (p. ej., qué programas descargar y cómo activar sus cuentas)
  • Asegurarse de que los nuevos empleados disponen de asistencia técnica para configurar de una manera adecuada su hardware y software
  • Distribuir manuales, contraseñas y directrices, según sea necesario
  • Responder las consultas de los nuevos empleados sobre sus contratos y nóminas

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como especialista de incorporación de RR. HH. o en un puesto de RR. HH. relacionado
  • Experiencia práctica con los sistemas de información para Recursos Humanos (HRIS)
  • Conocimiento básico de la legislación laboral
  • Excelentes habilidades comunicativas (verbales y escritas)
  • Espíritu de equipo
  • Capacidad para manejar información confidencial y delicada
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado

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