Stellenbeschreibung: Talentsucher (m/w/d)
Verwenden Sie diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Talentsucher, um Ihre offenen Stellen bekanntzumachen und qualifizierte Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Diese Stellenbeschreibung konzentriert sich auf Talentsucher im Sportbereich, kann aber auch ganz einfach auf Stellen für Talentsucher für Universitäten oder die Unterhaltungsbranche angepasst werden.
Refreshed on
February 6, 2020
Zu den Aufgaben eines Talentsuchers gehören:
- Aufspüren neuer Talente
- Ausfindigmachen und Kontaktieren potenzieller Anwärter für Kunden und Agenturen
- Screening von Talenten, bevor sie mit Kunden und Agenturen in Kontakt gebracht werden
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen Talentsucher, der qualifizierte Sportler für unser Team aufspürt und rekrutiert.
Zu den Aufgaben eines Talentsuchers gehören das Besuchen von Turnieren und sportlichen Wettkämpfen, das Netzwerken mit Sportmanagern und Trainern sowie das Kontaktieren talentierter Sportler. Wenn Sport Ihre Leidenschaft ist und Sie in der Lage sind, nicht nur gute Sportler, sondern auch Potenzialträger zu erkennen, würden wir Sie gern kennenlernen.
Schließlich werden Sie uns beim Aufbau eines erfolgreichen Teams aus Spitzensportlern mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Erfahrung unterstützen.
Aufgaben
Aufgaben
- Ansehen verschiedener Spiele an lokalen Hochschulen und Universitäten
- Besuchen von Profispielen
- Ermitteln von Spielern mit großem Potenzial, herausragenden Fähigkeiten und außergewöhnlichem Stil
- Netzwerken mit Agenten, Managern von Veranstaltungsorten und Trainern, die Ihnen neue Talente vorstellen können
- Kontaktieren talentierter Sportler und Führen von Vorabgesprächen, um mehr über ihre Beweggründe und Berufsziele zu erfahren
- Arrangieren von Treffen zwischen Sportlern und Trainern oder Teammanagern
- Koordinieren der Vertragsverhandlungen zwischen Sportlern und dem Team
- Ansehen von Aufnahmen von Spielen und Wettkämpfen, um die Leistungsstatistiken der Sportler zu prüfen
- Erfassen der personenbezogenen Daten neuer Sportler und Weitergabe an Trainer und Teammanager (wie zum Beispiel Krankengeschichte, sportlicher Hintergrund und Kontaktdaten)
Anforderungen
- Berufserfahrung als Talentsucher, Trainer oder in einer ähnlichen Funktion
- Erfahrung als Hochschul- oder Berufssportler ist von Vorteil
- Vertrautheit im Umgang mit Sportverträgen und -verhandlungen
- Gute Kenntnisse in Mathematik und statistischer Analyse
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Bereitschaft, häufig zu reisen sowie am Abend und am Wochenende zu arbeiten
- Ein Bachelor-Abschluss oder eine Ausbildung in Sportmanagement ist von Vorteil