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Stellenbeschreibung: Campus-Personalbeschaffer (m/w/d)

Verwenden Sie diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Campus-Personalbeschaffer zum Beschaffen qualifizierter Personalfachleute, die Hochschulstudenten und Hochschulabsolventen für Ihr Unternehmen beschaffen.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

Die Aufgaben eines Campus-Personalbeschaffers umfassen:

  • Ausrichten unternehmensinterner Karrieretage für Studenten und Absolventen nach Abteilung oder Fachgebiet
  • Besuch von Karrieremessen an Hochschulen, Interagieren mit Studenten und Fördern unserer Arbeitgebermarke
  • Durchsehen von Lebensläufen, Führen von Vorstellungsgesprächen und Durchführen von Tests zur Beurteilung von Fähigkeiten für Nachwuchspositionen und Praktika

Stellenbeschreibung Campus-Personalbeschaffer

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Campus-Personalbeschaffer, der als unser Bindeglied zu Hochschulen und Universitäten fungiert und uns dabei unterstützt, Studenten und Absolventen zu beschaffen.

Zu den Aufgaben eines Campus-Personalbeschaffers gehören das Besuchen und Ausrichten von Hochschul-Karrieretagen, das Entwickeln effektiver Praktikumsprogramme und das Beurteilen von Nachwuchskandidaten. Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sollten Sie über Erfahrung mit verschiedenen Beschaffungstechniken wie Beschaffung über soziale Medien und über hervorragende Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen verfügen.

Schließlich werden Sie in dieser Funktion sicherstellen, dass wir Mitarbeiter mit großem Potenzial für uns gewinnen und unsere Arbeitgebermarke in Hochschulgemeinschaften eine starke Reputation hat.

Aufgaben

  • Ausrichten unternehmensinterner Karrieretage für Studenten und Absolventen nach Abteilung oder Fachgebiet
  • Besuchen von Karrieremessen an Hochschulen, Interagieren mit Studenten und Fördern unserer Arbeitgebermarke
  • Durchsehen von Lebensläufen, Führen von Vorstellungsgesprächen und Durchführen von Tests zur Beurteilung von Fähigkeiten für Nachwuchspositionen und Praktika
  • Berichten von Personalbeschaffungskennzahlen nach jeder Karriereveranstaltung, einschließlich der Anzahl der interviewten und der eingestellten Kandidaten
  • Ausschreiben offener Stellen online und offline in Alumni-Gemeinschaften
  • Kontaktieren von Berufsberatern an Hochschulen und Universitäten und Bereitstellen von Informationsmaterialien über Praktikumsprogramme
  • Erstellen und Platzieren von Printanzeigen auf dem Campus von Hochschulen und Universitäten
  • Veröffentlichen von Stellenanzeigen und Aufspüren potenzieller Kandidaten in Gruppen sozialer Medien
  • Festlegen von Personalbeschaffungsanforderungen und Entwickeln von Praktikumsprogrammen in enger Zusammenarbeit mit Teamleitern
  • Aufbau und Pflege guter Beziehungen mit Universitäten und anderen Bildungseinrichtungen

Anforderungen

  • Berufserfahrung als Personalbeschaffer oder in einer ähnlichen Personalfunktion
  • Erfahrung mit Stellenanzeigen für Nachwuchskräfte und mit deren Beschaffung ist von Vorteil
  • Kenntnis verschiedener Techniken zur Kandidatenbeurteilung, einschließlich Gruppeninterviews
  • Praktische Erfahrung mit Lebenslaufdatenbanken und Bewerber-Tracking-Systemen (ATS)
  • Vertrautheit mit Personalbeschaffung über soziale Medien
  • Kenntnis des Arbeitsrechts, insbesondere im Hinblick auf Praktika
  • Gute Netzwerkkompetenz
  • Bachelor-Abschluss in Personalwirtschaft, Unternehmenspsychologie oder einem relevanten Bereich

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