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Stellenbeschreibung: Bereichsleiter (m/w/d)

Diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Bereichsleiter ist optimiert für die Veröffentlichung in Online-Stellenbörsen oder auf Karriereseiten und kann leicht an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden.

Die Aufgaben des Bereichsleiters umfassen:

  • Formulieren von erfolgreichen Geschäftsentwicklungsstrategien zur Sicherstellung des langfristigen Erfolgs
  • Festlegen von Standards und Zielsetzungen für verschiedene Geschäfte und Abteilungen
  • Optimieren und Beaufsichtigen des Betriebs zur Wahrung der Effizienz

Stellenbeschreibung Bereichsleiter (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Bereichsleiter (m/w/d), der den Betrieb in einer Reihe von Geschäften organisiert und überwacht. Sie übernehmen die Verantwortung für den Gesamterfolg der Geschäfte indem Sie Ziele festlegen, die Store Manager überwachen und sicherstellen, dass diese Ziele erreicht werden. Effektive Area Manager sind kompetent in Bezug auf die Verwaltung mehrerer Geschäfte aus der Ferne. Sie denken strategisch und sind eine exzellente Führungskraft. Exzellente Finanz- und Betriebsplanungsfähigkeiten sind für diese Position ebenfalls unerlässlich. Das Ziel ist sicherzustellen, dass unsere Geschäfte die Erwartungen an die Geschäftsentwicklung und Effizienz erfüllen und übertreffen.

Aufgaben

  • Formulieren von erfolgreichen Geschäftsentwicklungsstrategien zur Sicherstellung des langfristigen Erfolgs
  • Festlegen von Standards und Zielsetzungen für verschiedene Geschäfte und Abteilungen
  • Optimieren und Beaufsichtigen des Betriebs zur Wahrung der Effizienz
  • Leiten eines Teams von Filialleitern in Richtung effektiver Zusammenarbeit und Zielerreichung
  • Vernünftiges Finanzmanagement zur Sicherstellung, dass Geschäfte rentabel sind und im Rahmen des Budgets wirtschaften
  • Sicherstellen der Einhaltung der Richtlinien und betrieblichen Leitlinien des Unternehmens
  • Kreativer und praktischer Umgang mit Problemen
  • Leistungsbewertung über Schlüsselkennzahlen und Lösung von Problemen zur Leistungsverbesserung
  • Berichterstattung gegenüber Vorgesetzten über Fortschritte und Probleme
  • Unterstützen der Geschäftsleitung bei Entscheidungen zu Expansionen oder Übernahmen

Anforderungen

  • Nachgewiesene Erfahrung als Bereichsleiter, Filialleiter, Assistent der Geschäftsführung oder in einer ähnlichen Führungsposition
  • Kenntnisse in Bezug auf Leistungsbewertungskennzahlen und -grundlagen
  • Tiefgehendes Verständnis für die Optimierung des Geschäftsbetriebs und die Erfolgsstandards
  • Praktische Kenntnisse in Bezug auf ERP- Software
  • Außerordentliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Exzellente Organisations- und Führungsfähigkeiten
  • Starker betriebswirtschaftlicher Hintergrund mit strategischer Ausrichtung
  • Exzelennte Problemlösungsfähigkeiten
  • B.Sc./B.A. in Betriebswirtschaft, Retail Management oder einem ähnlichen Bereich

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