Descriptif de poste: Administrateur d’avantages sociaux (f/h/autre)
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Les responsabilités de l’administrateur d’avantages sociaux incluent:
- Élaborer les plans d’avantages (mutuelle, bien-être des employés, etc.)
- Évaluer et négocier avec les prestataires (ex. compagnies d’assurances)
- Assurer le paiement en temps et en heure des primes mensuelles
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Description du poste
Nous recherchons un(e) administrateur d’avantages sociaux pour gérer tous les avantages des employés dans notre entreprise, des congés aux plans de retraite. Votre travail sera de la plus haute importance, car le traitement et la répartition corrects des avantages est essentiel pour retenir et satisfaire les employés. La confidentialité et l’efficacité sont des qualités très importantes pour un administrateur d’avantages sociaux. Si vous avez également un bon sens de la communication et une bonne connaissance des réglementations et des avantages des salariés envisageables, vous êtes le/la candidat(e) idéal(e). L’objectif est d’assurer que tous les programmes d’avantages soient bien gérés pour maintenir et renforcer la satisfaction des employés.
Responsabilités
- Élaborer les plans d’avantages (mutuelle, bien-être, etc.)
- Évaluer et négocier avec les prestataires (ex. compagnies d’assurances)
- Assurer le paiement en temps et en heure des primes mensuelles
- Gérer les embauches et déterminer l’éligibilité des employés
- Gérer toutes les procédures de rémunération et remboursements
- Coordonner les demandes d’absences et traiter les réclamations ou les requêtes (interventions médicales, rémunération des employés, etc.)
- Tenir à jour les registres des employés avec toutes les informations pertinentes (état civil, années d’ancienneté, heures travaillées, etc.)
- Informer les employés de leurs avantages et en superviser l’utilisation
- Travailler avec le service comptabilité concernant les paiements et les retenues
Exigences
- Expérience confirmée en tant qu’administrateur d’avantages sociaux
- Excellente connaissance des différents plans d’avantages (retraites complémentaires, mutuelles etc.) et des réglementations concernées
- Une expérience en gestion de ressources humaines ADP serait un plus
- Maîtrise de MS Office et/ou des systèmes HRMS (ex. Oracle)
- Connaissance de l’enregistrement et de l’analyse des données
- Excellent sens de l’organisation
- Excellent sens de la communication, des relations interpersonnelles et de la négociation
- Souci du détail
- Fiabilité et respect de la confidentialité
- Licence/BTS en administration d’entreprises, ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent