Descripción del puesto: Administrador de beneficios (m/h/x)
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Refreshed on
February 6, 2020
Responsabilidades de un administrador de beneficios incluyen:
- Diseñar programas de beneficios (seguros, bienestar del empleado, etc.)
- Evaluar proveedores de servicios y negociar con ellos (p. ej., empresas de seguros privados)
- Asumir la responsabilidad del pago puntual de primas mensuales
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Breve descripción del puesto
Estamos buscando un administrador de beneficios fiable para gestionar los programas de beneficios de todos los empleados en nuestra compañía, desde excedencias hasta planes de jubilación. Este trabajo es de suma importancia puesto que el correcto procesamiento y distribución de los beneficios es fundamental para la retención y satisfacción de los empleados. La confidencialidad y la eficiencia son cualidades muy importantes para un administrador de beneficios. Si, además, posees habilidades comunicativas y profundos conocimientos de las regulaciones y las opciones de beneficios, eres nuestros candidato ideal. El objetivo es asegurarse de que todos los programas de beneficios se gestionan de manera correcta para mantener y aumentar la satisfacción de los empleados.
Responsabilidades
- Diseñar programas de beneficios (seguros, bienestar, etc.)
- Evaluar proveedores de servicios y negociar con ellos (p. ej., empresas de seguros privados)
- Asumir la responsabilidad del pago puntual de primas mensuales
- Gestionar inscripciones y determinar la idoneidad de los empleados
- Encargarse de todos los procedimientos de reembolso y compensación de beneficios
- Coordinar excedencias y procesar quejas o peticiones (operaciones médicas, indemnizaciones a trabajadores, etc.)
- Mantener registros de empleados con toda la información relevante (estado civil, antigüedad, horas trabajadas, etc.)
- Informar a los empleados de sus opciones y planes de beneficios, y controlar su uso
- Colaborar con el departamento contable en los pagos y deducciones
Requisitos
- Experiencia demostrable como administrador de beneficios
- Profundo conocimiento de los diferentes planes de beneficios (jubilación, seguros médicos y dentales, etc.) y las normativas correspondientes
- Se valorará la experiencia con la gestión de Recursos Humanos mediante procesamiento automático de datos
- Dominio de MS Office y/o sistema HRMS (p. ej., Oracle)
- Conocimientos de análisis y registro de datos
- Excelentes habilidades organizativas
- Una notable capacidad de comunicación, de negociación y de entablar relaciones interpersonales
- Atención al detalle
- Fiable y respetuoso con las normas de confidencialidad
- Grado en Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo relacionado