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Descrição do trabalho: Administrador de benefícios (f/m/d)

Este modelo da descrição da vaga de Administrador de benefícios é otimizado para a publicação em classificados de emprego ou páginas de carreiras on-line e é fácil de ser personalizado para a sua empresa.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

Refreshed on

February 6, 2020

Responsabilidades do administrador de benefícios incluem:

  • Elaborar programas de benefício (seguros, bem-estar dos funcionários etc.)
  • Avaliar e negociar com provedores de serviço (por exemplo, empresa de segurança privada)
  • Assumir a responsabilidade de pagamento pontual de bônus mensais

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Descrição do trabalho

Procuramos um administrador de benefícios idôneo para gerenciar todos os programas de benefícios de funcionários em nossa empresa, desde permissão de licença a planos de aposentadoria. O seu trabalho é de total importância visto que o processamento e a distribuição corretas dos benefícios é vital para a retenção e satisfação dos empregados.Confidencialidade e eficiência são qualidades muito importantes para um administrador de benefícios. Se tiver habilidades de comunicação e conhecimento amplo de regulamentos e opções de benefícios, você é o candidato ideal. O objetivo é assegurar que todos os programas de benefícios sejam geridos adequadamente para manter e aumentar a satisfação do funcionário.

Responsabilidades

  • Elaborar programas de benefício (seguros, bem-estar etc.)
  • Avaliar e negociar com provedores de serviço (por exemplo, empresa de segurança privada)
  • Assumir a responsabilidade de pagamento pontual de bônus mensais
  • Gerenciar as inscrições e determinar a elegibilidade do funcionário
  • Gerir toda a remuneração de benefícios e procedimentos de reembolso
  • Coordenar as permissões de licença e processar reivindicações ou solicitações (operações médicas, remuneração do trabalho etc.)
  • Mantenha os registros de funcionários atualizados (estado civil, anos de serviço, horas trabalhadas etc.)
  • Informar funcionários das suas opções de benefícios e planos e uso do monitor
  • Colaborar com o departamento de contabilidade nos pagamentos e deduções

Requisitos

  • Experiência comprovada como administrador de benefícios
  • Entendimento sólido de diferentes planos de benefícios (aposentadoria, seguros de saúde e dental etc.) e regulamentos relevantes
  • Experiência com gestão de recursos humanos ADP é uma vantagem
  • Proficiente em MS Office e/ou SGRH (por exemplo, Oracle)
  • Entendimento de registro de dados e análise
  • Excelentes habilidades organizacionais
  • Notáveis habilidades de negociação, interpessoais e de comunicação
  • Atenção aos detalhes
  • Confiável na adesão às necessidades de confidencialidade
  • Bacharelado em administração de empresas, recursos humanos ou área relevante

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