Descripción del puesto: Consultor de capacitaciones (m/h/x)
En esta plantilla de descripción del puesto de consultor de capacitaciones, se enumeran las capacidades y las cualificaciones esenciales que debes buscar en los candidatos. Puedes modificar esta plantilla para añadir funciones profesionales específicas que sirvan para satisfacer tus necesidades.
Responsabilidades de un consultor de capacitaciones
- Realizar análisis de carencias de capacidades
- Trazar planes anuales de capacitación para los equipos internos
- Preparar material de capacitación (p. ej., diseñar manuales y hacer pedidos de libros)
Breve descripción del puesto
Buscamos un consultor de capacitaciones que elabore, ejecute y evalúe los programas de capacitación de los empleados.
Entre las responsabilidades de un consultor de capacitaciones se incluyen la identificación de carencias de capacidades y conocimientos, el desarrollo de material didáctico y la organización de actividades de aprendizaje. Para desempeñar este cargo satisfactoriamente, debes tener experiencia en varios métodos de capacitación, incluidos el aprendizaje virtual y la orientación, y poder mantener a los alumnos interesados en sesiones interactivas, como actividades al aire libre y ejercicios de juego de roles.
En definitiva, ayudarás a nuestros empleados a desarrollar sus capacidades y mejorar su desempeño en el trabajo.
Responsabilidades
- Realizar análisis de carencias de capacidades
- Trazar planes de capacitación a largo plazo para equipos internos
- Preparar material de capacitación (p. ej., diseñar manuales y hacer pedidos de libros)
- Seleccionar métodos educativos, como orientación práctica en el trabajo, conferencias, talleres y cursos de aprendizaje virtual
- Programar capacitaciones periódicas para el desarrollo y gestión de capacidades interpersonales
- Valorar el impacto de la capacitación en el desempeño del empleado
- Actuar de enlace con socios externos y externalizar la capacitación, según sea necesario
- Recopilar comentarios y opiniones de los capacitadores y alumnos después de cada sesión
- Preparar informes de costes para cada programa de aprendizaje
- Actualizar las bases de datos de planes de estudio y los registros de capacitación
Requisitos
- Experiencia laboral demostrable como consultor de capacitaciones, coordinador de capacitaciones o un puesto similar
- Experiencia práctica en la organización de actividades de capacitación corporativa
- Familiaridad con software de gestión del aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés)
- Conocimiento de métodos y técnicas tradicionales y modernos de capacitación laboral
- Comprensión de la gestión de talentos y la planificación de las sucesiones
- Excelentes capacidades comunicativas
- Excelentes capacidades de organización y habilidad para gestionar varios procesos de capacitación al mismo tiempo
- Grado en Magisterio, Recursos Humanos o un campo pertinente