Descripción del puesto: Reclutador corporativo (m/h/x)
Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de reclutador corporativo para atraer y contratar a candidatos cualificados para tu departamento de RR. HH.
Entre las responsabilidades del reclutador corporativo se incluyen:
- Trabajar estrechamente con gestores de contratación para definir las necesidades de contratación y estructurar el plan de reclutamiento
- Elaborar la estrategia de adquisición de talento de la empresa
- Organizar todas las comunicaciones con los candidatos
Breve descripción del puesto
Buscamos un reclutador corporativo que se responsabilice de todo el espectro del plan de contratación, desde identificar necesidades y preseleccionar candidatos hasta cerrar contrataciones exitosas.
Algunas responsabilidades de un reclutador corporativo son crear y publicar anuncios de empleo, entrevistar candidatos y buscar nuevas fuentes de candidatos. Para tener éxito en este puesto hay que tener experiencia en el ciclo completo de reclutamiento y excelentes habilidades comunicativas.
Por último, mantendrá y mejorará nuestra marca como empleador, garantizando que atraemos, contratamos y retenemos personas que contribuyen al crecimiento de nuestra empresa.
Responsabilidades
- Trabajar estrechamente con gestores de contratación en varios departamentos para definir las necesidades de contratación y planificar el proceso de contratación
- Fijar objetivos de contratación (p. ej., trimestrales y anuales)
- Hacer un seguimiento de los KPI de reclutamiento, como el tiempo para contratar, el tiempo para cubrir el puesto y la fuente de contratación
- Gestionar toda la comunicación con candidatos desde el momento en que presentan la solicitud hasta que se incorporan
- Buscar candidatos en bolsas de trabajo, bases de datos de CV, redes profesionales y a través de referencias
- Entrevistar candidatos en varias fases del proceso de contratación (llamadas de selección telefónica, entrevistas por videoconferencia y reuniones en persona)
- Usar herramientas de valoración de habilidades y pruebas para seleccionar candidatos
- Supervisar la comunicación interna y externa, asegurándose de que nuestra empresa mantiene una reputación positiva como empleador (por ejemplo, en Glassdoor, LinkedIn y redes sociales)
- Organizar eventos de contratación y participar en ferias de empleo para crear redes de contacto con posibles candidatos
Requisitos
- Experiencia profesional como reclutador interno
- Familiaridad con el ciclo completo de reclutamiento
- Experiencia práctica con software de reclutamiento y sistemas de seguimiento de solicitantes
- Buenas habilidades para realizar entrevistas y familiaridad con varias técnicas de entrevista (como entrevistas por videoconferencia y en grupo)
- Experiencia en reclutamiento en redes sociales
- Conocimientos de las prácticas de RR. HH. y la legislación laboral
- Excelentes capacidades comunicativas
- Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado