Stellenbeschreibung: Leistungsadministrator (m/w/d)
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Die Aufgaben eines Leistungsadministrators umfassen:
- Entwickeln von Sozialleistungsprogrammen (Versicherung, Mitarbeiterwohlbefinden usw.)
- Bewerten von und Verhandeln mit Dienstleistungsanbietern (z. B. private Versicherungsunternehmen)
- Verantwortung für die pünktliche Auszahlung monatlicher Prämien
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Stellenbeschreibung
Wir sind auf der Suche nach einem zuverlässigen Leistungsadministrator zur Verwaltung aller Sozialleistungsprogramme für die Mitarbeiter in unserem Unternehmen, von Freistellungs- bis hin zu Ruhestandsplänen. Ihrer Arbeit kommt höchste Bedeutung zu, da die korrekte Verarbeitung und Bereitstellung von Sozialleistungen ein kritischer Faktor für die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sind. Vertraulichkeit und Effizienz sind äußerst wichtige Eigenschaften für einen Leistungsadministrator. Wenn Sie zudem über Kommunikationsfähigkeiten sowie fundierte Kenntnisse zu den Vorschriften und Optionen im Bereich der Sozialleistungen verfügen, sind Sie der ideale Kandidat. Ihr Ziel wird sein, sicherzustellen, dass alle Sozialleistungsprogramme so verwaltet werden, dass sie die Mitarbeiterzufriedenheit erhalten und verbessern.
Aufgaben
- Entwickeln von Sozialleistungsprogrammen (Versicherung, Wohlbefinden usw.)
- Bewerten von und Verhandeln mit Dienstleistungsanbietern (z. B. private Versicherungsunternehmen)
- Verantwortung für die pünktliche Auszahlung monatlicher Prämien
- Verwalten von Anmeldungen und Ermitteln der Eignung der Mitarbeiter zur Teilnahme
- Abwickeln aller Verfahren zur Vergütung und Erstattung von Sozialleistungen
- Koordinieren von Freistellungen und Bearbeiten von Ansprüchen oder Anträgen (medizinische Operationen, Arbeitnehmerentschädigungen usw.)
- Regelmäßiges Aktualisieren der Personalakten mit allen relevanten Informationen (Familienstand, Dienstjahre, geleistete Arbeitsstunden usw.)
- Informieren der Mitarbeiter über ihre Sozialleistungsoptionen und -pläne sowie Überwachen der Inanspruchnahme
- Zusammenarbeiten mit der Buchhaltung in Bezug auf Bezüge und Abzüge
Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung als Leistungsadministrator
- Solide Kenntnisse der verschiedenen Sozialleistungspläne (Ruhestand, Kranken- und Zahnzusatzversicherungen usw.) sowie der relevanten Bestimmungen
- Erfahrung mit der ADP Human Resource Management-Software ist von Vorteil
- Geübter Anwender von MS Office und/oder HRMS-Systemen (z. B. Oracle)
- Verständnis für Datenaufzeichnung und -analyse
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten
- Herausragende Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten
- Detailgenauigkeit
- Zuverlässigkeit in Bezug auf die Einhaltung von Vertraulichkeitsvereinbarungen
- Bachelor- oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft oder einem relevanten Bereich