Descrição do trabalho: Administrador de benefícios (f/m/d)
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Responsabilidades do administrador de benefícios incluem:
- Elaborar programas de benefício (seguros, bem-estar dos funcionários etc.)
- Avaliar e negociar com provedores de serviço (por exemplo, empresa de segurança privada)
- Assumir a responsabilidade de pagamento pontual de bônus mensais
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Descrição do trabalho
Procuramos um administrador de benefícios idôneo para gerenciar todos os programas de benefícios de funcionários em nossa empresa, desde permissão de licença a planos de aposentadoria. O seu trabalho é de total importância visto que o processamento e a distribuição corretas dos benefícios é vital para a retenção e satisfação dos empregados.Confidencialidade e eficiência são qualidades muito importantes para um administrador de benefícios. Se tiver habilidades de comunicação e conhecimento amplo de regulamentos e opções de benefícios, você é o candidato ideal. O objetivo é assegurar que todos os programas de benefícios sejam geridos adequadamente para manter e aumentar a satisfação do funcionário.
Responsabilidades
- Elaborar programas de benefício (seguros, bem-estar etc.)
- Avaliar e negociar com provedores de serviço (por exemplo, empresa de segurança privada)
- Assumir a responsabilidade de pagamento pontual de bônus mensais
- Gerenciar as inscrições e determinar a elegibilidade do funcionário
- Gerir toda a remuneração de benefícios e procedimentos de reembolso
- Coordenar as permissões de licença e processar reivindicações ou solicitações (operações médicas, remuneração do trabalho etc.)
- Mantenha os registros de funcionários atualizados (estado civil, anos de serviço, horas trabalhadas etc.)
- Informar funcionários das suas opções de benefícios e planos e uso do monitor
- Colaborar com o departamento de contabilidade nos pagamentos e deduções
Requisitos
- Experiência comprovada como administrador de benefícios
- Entendimento sólido de diferentes planos de benefícios (aposentadoria, seguros de saúde e dental etc.) e regulamentos relevantes
- Experiência com gestão de recursos humanos ADP é uma vantagem
- Proficiente em MS Office e/ou SGRH (por exemplo, Oracle)
- Entendimento de registro de dados e análise
- Excelentes habilidades organizacionais
- Notáveis habilidades de negociação, interpessoais e de comunicação
- Atenção aos detalhes
- Confiável na adesão às necessidades de confidencialidade
- Bacharelado em administração de empresas, recursos humanos ou área relevante