Stellenbeschreibung: Leiter Krankenpflege (m/w/d)

Die Aufgaben des Leiter Krankenpflege umfassen:

• Leitung, Beaufsichtigung und Beurteilung sämtlicher Krankenpfleger (zugelassener Krankenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger usw.)
• Leitung der Verfahren zur Stellenbesetzung
• Festlegung der Grundsätze und langfristigen Ziele für die Krankenpflegeabteilung

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Leiter Krankenpflege zur Organisation und Überwachung des gesamten Pflegebetriebs der Einrichtung. Sie sorgen für einen kollaborativen und effizienten Arbeitsplatz und beachten dabei Qualitätsstandards und Richtlinien. Dort sind alle Mitarbeiter in der Lage, ihr Bestes in der Patientenpflege zu leisten. Ein Leiter Krankenpflege sollte irgendwann einmal ein fleißiger und teilnahmsvoller zugelassener Krankenpfleger gewesen sein, der stetig seine Führungs- und Verwaltungskenntnisse erweitert hat. Wenn Sie effizient, engagiert, ein guter Zuhörer und Problemlöser sind, haben Sie unser Interesse geweckt. Das Ziel besteht darin, ein ausgezeichnetes Umfeld zu schaffen, das zugunsten von sowohl Krankenhaus als auch Patienten gleichermaßen alle dort Arbeitenden unterstützt.

Aufgaben

• Sämtliche Krankenpfleger (zugelassene Krankenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger usw.) leiten, beaufsichtigen und beurteilen
• Verfahren zur Stellenbesetzung leiten
• Grundsätze und langfristige Ziele für die Krankenpflegeabteilung festlegen
• Aufnahme-, Pflegedienst- und Krankenpflegeverfahren organisieren und koordinieren
• Grundsätze, die auf die Einhaltung rechtlicher Bestimmungen und erstklassiger Standards abzielen, entwickeln und durchsetzen
• Budgets kontrollieren und Ausgaben überwachen
• Falls notwendig, Probleme und Defizite lösen
• Verfahren zum Führen von Unterlagen leiten
• Mit anderen Abteilungen und Fachleuten zusammenarbeiten, um den Betrieb zu rationalisieren
• An die obere Führungsebene berichten

Anforderungen

• Nachgewiesene Erfahrung als Leiter Krankenpflege
• Fundierte Kenntnis der Krankenhausabläufe und Leistungskennzahlen / grundsätzlichen Fragen der Krankenpflege
• Verständnis von grundlegender Budgetierung und Finanzberichterstattung
• Gute Kenntnis rechtlicher Bestimmungen und Best Practices im Gesundheitswesen
• Bereitschaft, mit sich verändernden Standards in der Pflegeverwaltung Schritt zu halten
• Exzellente Fähigkeit, Mitarbeiter zu führen und zu entwickeln
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und soziale Kompetenz
• Außergewöhnliche Organisations- und Stressmanagementfähigkeiten
• Problemlösungskompetenz
• Abschluss in Krankenpflege; Master-Abschluss in Krankenpflege oder in der Gesundheitsverwaltung ist von Vorteil
• Gültige Krankenpflege- und Reanimationszertifizierung