{"id":50543,"date":"2020-01-08T11:08:09","date_gmt":"2020-01-08T11:08:09","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=50543"},"modified":"2020-02-06T13:16:33","modified_gmt":"2020-02-06T13:16:33","slug":"descripcion-del-puesto-gerente-de-compensacion-y-beneficios-m-h-x","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/gerente-de-compensacion-y-beneficios-descripcion-del-puesto","title":{"rendered":"Descripci\u00f3n del puesto: Gerente de compensaci\u00f3n y beneficios&nbsp;(m\/h\/x)"},"content":{"rendered":"<p>Usa esta plantilla de descripci\u00f3n del puesto de gerente de compensaci\u00f3n y beneficios para atraer a candidatos cualificados para tu departamento de RR.\u00a0HH.<\/p>\n<h2>Entre las responsabilidades del gerente de compensaci\u00f3n y beneficios se incluyen:<\/h2>\n<ul>\n<li>Dise\u00f1ar programas de primas justos y atractivos<\/li>\n<li>Evaluar la efectividad de los paquetes de beneficios en t\u00e9rminos de satisfacci\u00f3n del empleado<\/li>\n<li>Asegurarse de que nuestros planes de compensaciones cumplen con las legislaciones pertinentes<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Usa esta plantilla de descripci\u00f3n del puesto de gerente de compensaci\u00f3n y beneficios para atraer a candidatos cualificados para tu departamento de RR.\u00a0HH. 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Para tener \u00e9xito en este trabajo, hay que tener buenos conocimientos de la legislaci\u00f3n laboral y estar familiarizado con la psicolog\u00eda organizativa y el compromiso de los empleados.\r\n\r\nPor \u00faltimo, elaborar\u00e1 planes de compensaciones y beneficios justos y atractivos que nos ayuden a mejorar la satisfacci\u00f3n de los empleados y a crear un lugar de trabajo productivo.","requirements":"<ul>\r\n \t<li>Experiencia como gerente de compensaci\u00f3n y beneficios o en un puesto similar<\/li>\r\n \t<li>Experiencia pr\u00e1ctica en software HRIS y software de n\u00f3minas<\/li>\r\n \t<li>Conocimiento sobre creaci\u00f3n de paquetes de compensaciones y programas de primas para varios departamentos y niveles de experiencia<\/li>\r\n \t<li>Excelentes conocimientos en sistemas de evaluaci\u00f3n y an\u00e1lisis del puesto de trabajo<\/li>\r\n \t<li>Excelentes capacidades anal\u00edticas<\/li>\r\n \t<li>Familiaridad con la legislaci\u00f3n laboral<\/li>\r\n \t<li>Experiencia en realizar encuestas de satisfacci\u00f3n de empleados<\/li>\r\n \t<li>Grado en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos, Psicolog\u00eda Organizativa, Finanzas o un campo relacionado<\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li>Dise\u00f1ar paquetes de compensaciones y programas de primas que se ajusten al plan estrat\u00e9gico de la empresa<\/li>\r\n \t<li>Asegurarse de que los salarios y beneficios cumplen la legislaci\u00f3n actual en materia de derechos humanos e igualdad salarial<\/li>\r\n \t<li>Identificar tendencias e implementar nuevas pr\u00e1cticas para atraer y motivar a los empleados<\/li>\r\n \t<li>Realizar investigaciones sobre satisfacci\u00f3n de los empleados (p. ej., usando encuestas y datos cuantitativos)<\/li>\r\n \t<li>Renovar nuestros planes de compensaciones con beneficios monetarios y no monetarios bas\u00e1ndose en las necesidades de los empleados<\/li>\r\n \t<li>Hacer un seguimiento de las escalas de sueldos predominantes y asegurarse de que ofrecemos planes de compensaciones competitivos<\/li>\r\n \t<li>Redactar borradores de descripciones de puestos, an\u00e1lisis de puestos y clasificaciones<\/li>\r\n \t<li>Estructurar las compensaciones de forma que brinden el m\u00e1s alto valor a la organizaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Evaluar la efectividad de los programas de beneficios para empleados e informar al respecto<\/li>\r\n \t<li>Hacer un seguimiento de los datos de referencia sobre compensaciones y beneficios<\/li>\r\n<\/ul>","see_more":"<strong>\u00bfDeseas m\u00e1s?<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/tutorial\/employee-benefits-guide\">Beneficios para los empleados: una gu\u00eda sobre los mejores y m\u00e1s habituales beneficios para los empleados<\/a><\/li>\r\n<\/ul>"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50543"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50543\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}