{"id":50302,"date":"2020-01-08T11:07:59","date_gmt":"2020-01-08T11:07:59","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=50302"},"modified":"2020-02-06T13:17:59","modified_gmt":"2020-02-06T13:17:59","slug":"descripcion-del-puesto-ejecutivo-de-rr-hh-m-h-x","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/ejecutivo-de-rr-hh-descripcion-del-puesto","title":{"rendered":"Descripci\u00f3n del puesto: Ejecutivo de RR.\u00a0HH.&nbsp;(m\/h\/x)"},"content":{"rendered":"<p>Utiliza esta plantilla de descripci\u00f3n del puesto de ejecutivo de RR.\u00a0HH. para atraer candidatos cualificados para puestos de nivel s\u00e9nior en tu departamento de RR. 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Para tener \u00e9xito en este puesto hay que tener una extensa experiencia en los departamentos de Recursos Humanos y conocimientos profundos de la legislaci\u00f3n laboral.\r\n\r\nPor \u00faltimo, tomar\u00e1 decisiones estrat\u00e9gicas para que nuestra empresa contrate, desarrolle y retenga empleados cualificados.","requirements":"<ul>\r\n \t<li>Experiencia laboral demostrable como ejecutivo de RR.\u00a0HH., <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/hr-manager-job-description\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gerente de RR.\u00a0HH.<\/a> o en un puesto similar<\/li>\r\n \t<li>Familiaridad con sistemas de gesti\u00f3n de Recursos Humanos y sistemas de seguimiento de solicitantes.<\/li>\r\n \t<li>Experiencia en el ciclo completo del reclutamiento<\/li>\r\n \t<li>Buen conocimiento de la legislaci\u00f3n laboral (en particular, contratos de empleo, permisos de empleados y seguros)<\/li>\r\n \t<li>Dotes de liderazgo demostrables<\/li>\r\n \t<li>Buenas dotes de comunicaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Grado o m\u00e1ster en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos o un campo relacionado<\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li>Dise\u00f1ar paquetes de compensaciones y beneficios<\/li>\r\n \t<li>Implementar procedimientos de revisi\u00f3n de rendimiento (p. ej., evaluaciones trimestrales o anuales y de 360\u00a0\u00ba)<\/li>\r\n \t<li>Desarrollar pol\u00edticas de RR.\u00a0HH. justas y garantizar que los empleados las comprenden y cumplen<\/li>\r\n \t<li>Implementar t\u00e9cnicas de b\u00fasqueda, selecci\u00f3n y entrevistas efectivas<\/li>\r\n \t<li>Valorar las necesidades de formaci\u00f3n y coordinar las iniciativas de aprendizaje y desarrollo para todos los empleados<\/li>\r\n \t<li>Controlar el presupuesto de RR.\u00a0HH.<\/li>\r\n \t<li>Actuar como punto de contacto en referencia a los problemas de la legislaci\u00f3n laboral<\/li>\r\n \t<li>Gestionar las reivindicaciones de los empleados<\/li>\r\n \t<li>Crear y ejecutar programas de primas por referencia<\/li>\r\n \t<li>Revisar la tecnolog\u00eda de RR.\u00a0HH. actual y recomendar software m\u00e1s efectivo (como HRIS y ATS)<\/li>\r\n \t<li>Medir las tasas de retenci\u00f3n y rotaci\u00f3n de empleados<\/li>\r\n \t<li>Supervisar las operaciones del departamento de RR.\u00a0HH.<\/li>\r\n<\/ul>","see_more":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50302"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50302\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}