{"id":49944,"date":"2020-01-08T11:07:51","date_gmt":"2020-01-08T11:07:51","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=49944"},"modified":"2020-02-06T13:18:06","modified_gmt":"2020-02-06T13:18:06","slug":"descripcion-del-puesto-vp-de-gestion-de-talentos-m-h-x","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/vp-de-gestion-de-talentos-descripcion-del-puesto","title":{"rendered":"Descripci\u00f3n del puesto: VP de Gesti\u00f3n de talentos&nbsp;(m\/h\/x)"},"content":{"rendered":"<p>Utiliza esta plantilla de descripci\u00f3n del puesto de VP de Gesti\u00f3n de talentos para atraer empleados con amplia experiencia en RR.\u00a0HH. Puedes modificar la plantilla seg\u00fan los requisitos espec\u00edficos de tu puesto.<\/p>\n<h2>Entre las responsabilidades del VP de Gesti\u00f3n de talentos se incluyen:<\/h2>\n<ul>\n<li>Dise\u00f1ar y ofrecer programas de formaci\u00f3n de empleados (p. ej., formaci\u00f3n individual, en equipo, basada en las habilidades y de gesti\u00f3n)<\/li>\n<li>Desarrollar sesiones de asesoramiento y orientaci\u00f3n para los empleados<\/li>\n<li>Crear planes de sucesi\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-20996 alignnone\" src=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/shutterstock_587384747.jpg\" alt=\"Descripci\u00f3n del puesto de VP de Gesti\u00f3n de talentos\" width=\"640\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/shutterstock_587384747.jpg 640w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/shutterstock_587384747-200x72.jpg 200w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/shutterstock_587384747-560x201.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Utiliza esta plantilla de descripci\u00f3n del puesto de VP de Gesti\u00f3n de talentos para atraer empleados con amplia experiencia en RR.\u00a0HH. 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Para tener \u00e9xito en este puesto hay que tener un buen conocimiento del ciclo completo del reclutamiento junto con una mentalidad estrat\u00e9gica para desarrollar una plantilla cualificada.\r\n\r\nPor \u00faltimo, crear\u00e1 un canal de provisi\u00f3n de talento que se ajuste con nuestras necesidades de contrataci\u00f3n y objetivos empresariales.","requirements":"<ul>\r\n \t<li>Experiencia laboral demostrable como VP de Gesti\u00f3n de talentos o en un puesto similar<\/li>\r\n \t<li>Experiencia pr\u00e1ctica implementando programas de aprendizaje y desarrollo<\/li>\r\n \t<li>Conocimiento sobre paquetes de compensaciones y beneficios<\/li>\r\n \t<li>Experiencia con procedimientos de gesti\u00f3n del rendimiento<\/li>\r\n \t<li>Familiaridad con sistemas de gesti\u00f3n de candidatos y software de RR.\u00a0HH.<\/li>\r\n \t<li>Conocimiento profundo de la legislaci\u00f3n laboral<\/li>\r\n \t<li>Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas<\/li>\r\n \t<li>Habilidades de liderazgo<\/li>\r\n \t<li>Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado<\/li>\r\n \t<li>Se valorar\u00e1 una certificaci\u00f3n adicional (p. ej., CIPD o SPHR)<\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li>Dise\u00f1ar y ofrecer programas de formaci\u00f3n de empleados (p. ej., formaci\u00f3n individual, en equipo, basada en las habilidades y de gesti\u00f3n)<\/li>\r\n \t<li>Desarrollar sesiones de asesoramiento y orientaci\u00f3n para los empleados<\/li>\r\n \t<li>Crear planes de sucesi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Dise\u00f1ar pol\u00edticas de promoci\u00f3n de empleados<\/li>\r\n \t<li>Comentar opciones de trayectorias profesionales con empleados con mucho potencial<\/li>\r\n \t<li>Levantar la moral de los empleados implementando primas basadas en el rendimiento<\/li>\r\n \t<li>Llevar a cabo an\u00e1lisis de carencias de habilidades para determinar las necesidades de personal<\/li>\r\n \t<li>Crear gr\u00e1ficos organizativos y definir las responsabilidades de cada puesto<\/li>\r\n \t<li>Organizar sesiones de revisi\u00f3n de rendimiento trimestral y anual<\/li>\r\n \t<li>Gestionar el presupuesto del departamento<\/li>\r\n \t<li>Calcular las m\u00e9tricas de compromiso de los empleados, como las tasas de retenci\u00f3n y rotaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Realizar an\u00e1lisis de referencia sobre compensaciones y beneficios<\/li>\r\n \t<li>Dar instrucciones a los miembros del equipo para iniciativas de liderazgo y desarrollo<\/li>\r\n \t<li>Supervisar los procedimientos de b\u00fasqueda y contrataci\u00f3n para asegurarse de que atraemos y seleccionamos empleados con un alto potencial<\/li>\r\n<\/ul>","see_more":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49944","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49944"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49944\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}