{"id":49876,"date":"2020-01-08T11:07:50","date_gmt":"2020-01-08T11:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=49876"},"modified":"2020-02-06T13:18:07","modified_gmt":"2020-02-06T13:18:07","slug":"descripcion-del-puesto-socio-comercial-de-reclutamiento-m-h-x","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/socio-comercial-de-reclutamiento-descripcion-del-puesto","title":{"rendered":"Descripci\u00f3n del puesto: Socio comercial de reclutamiento&nbsp;(m\/h\/x)"},"content":{"rendered":"<p>Usa esta plantilla de descripci\u00f3n del puesto de socio comercial de reclutamiento para atraer y contratar a candidatos de RR.\u00a0HH. cualificados. Puedes modificarla para adecuarla a las necesidades de tu empresa.<\/p>\n<h2>Las responsabilidades de un socio comercial de reclutamiento incluyen:<\/h2>\n<ul>\n<li>Colaborar con los gestores de contrataci\u00f3n para identificar las necesidades de personal actuales y futuras<\/li>\n<li>Determinar el mix de publicidad \u00f3ptimo para el puesto, como bolsas de trabajo, p\u00e1ginas de empleo y redes sociales<\/li>\n<li>Elaborar estrategias de b\u00fasqueda usando canales en l\u00ednea<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-20937 alignnone\" src=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/shutterstock_653199811.jpg\" alt=\"Descripci\u00f3n del puesto de socio comercial de reclutamiento\" width=\"640\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/shutterstock_653199811.jpg 640w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/shutterstock_653199811-200x72.jpg 200w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/shutterstock_653199811-560x201.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Usa esta plantilla de descripci\u00f3n del puesto de socio comercial de reclutamiento para atraer y contratar a candidatos de RR.\u00a0HH. cualificados. 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Se valorar\u00e1 el conocimiento de t\u00e9cnicas de b\u00fasqueda en l\u00ednea y a trav\u00e9s de canales tradicionales.\r\n\r\nPor \u00faltimo, se asegurar\u00e1 de que atraigamos y contratemos a los candidatos m\u00e1s cualificados que cubran nuestras necesidades de contrataci\u00f3n, cumplan nuestros objetivos a largo plazo y ampl\u00eden la cultura de nuestra empresa.","requirements":"<ul>\r\n \t<li>Experiencia laboral demostrable como socio comercial de reclutamiento, gerente de reclutamiento o un puesto similar<\/li>\r\n \t<li>Conocimientos sobre el ciclo completo del reclutamiento<\/li>\r\n \t<li>Experiencia pr\u00e1ctica en b\u00fasqueda de candidatos y entrevistas<\/li>\r\n \t<li>Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de CV<\/li>\r\n \t<li>Conocimiento profundo de la legislaci\u00f3n laboral<\/li>\r\n \t<li>Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas<\/li>\r\n \t<li>Capacidad para crear redes de contacto a trav\u00e9s de las redes sociales y otras plataformas profesionales, como Github<\/li>\r\n \t<li>Excelentes habilidades de organizaci\u00f3n y de gesti\u00f3n del tiempo<\/li>\r\n \t<li>Grado en Recursos Humanos<\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li>Colaborar con los gestores de contrataci\u00f3n para identificar las necesidades de personal actuales y futuras<\/li>\r\n \t<li>Determinar el mix de publicidad \u00f3ptimo para el puesto, como bolsas de trabajo, p\u00e1ginas de empleo y redes sociales<\/li>\r\n \t<li>Elaborar estrategias de b\u00fasqueda usando canales en l\u00ednea<\/li>\r\n \t<li>Organizar y participar en eventos de reclutamiento y ferias de empleo para crear redes de contacto con posibles candidatos en persona<\/li>\r\n \t<li>Revisar las descripciones de puestos para asegurar que incluyen los requisitos para el puesto y usan un lenguaje inclusivo<\/li>\r\n \t<li>Asesorar a los reclutadores y gestores de contrataci\u00f3n sobre m\u00e9todos para hacer entrevistas y evaluaciones<\/li>\r\n \t<li>Calcular los KPI de reclutamiento (p. ej., tiempo para contratar y tiempo para cubrir el puesto)<\/li>\r\n \t<li>Preparar y controlar las tasas de rotaci\u00f3n y retenci\u00f3n (en toda la empresa y por departamentos)<\/li>\r\n \t<li>Informar sobre el presupuesto de reclutamiento mensual, trimestral y anual<\/li>\r\n \t<li>Dise\u00f1ar planes de sucesi\u00f3n y pol\u00edticas de promoci\u00f3n interna<\/li>\r\n \t<li>Supervisar la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados<\/li>\r\n \t<li>Desarrollar y distribuir encuestas de experiencia de candidato<\/li>\r\n<\/ul>","see_more":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49876"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49876\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}