{"id":49316,"date":"2020-01-08T11:07:38","date_gmt":"2020-01-08T11:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=49316"},"modified":"2020-02-06T13:20:50","modified_gmt":"2020-02-06T13:20:50","slug":"descripcion-del-puesto-especialista-en-compensacion-y-beneficios-m-h-x","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/especialista-en-compensacion-y-beneficios-descripcion-del-puesto","title":{"rendered":"Descripci\u00f3n del puesto: Especialista en compensaci\u00f3n y beneficios&nbsp;(m\/h\/x)"},"content":{"rendered":"<p>Esta plantilla de\u00a0descripci\u00f3n del puesto de<strong> especialista en compensaci\u00f3n y beneficios<\/strong> est\u00e1 optimizada para su publicaci\u00f3n en bolsas de trabajo o p\u00e1ginas de empleo en Internet y tu empresa podr\u00e1 personalizarla f\u00e1cilmente. Personaliza las tareas y responsabilidades del puesto para las necesidades de compensaci\u00f3n y beneficios de tu empresa.<\/p>\n<h2>Responsabilidades de un especialista en compensaci\u00f3n y beneficios incluyen:<\/h2>\n<ul>\n<li>Definir un paquete de compensaciones y beneficios total justo, equitativo y competitivo<\/li>\n<li>Desarrollar una filosof\u00eda de compensaciones coherente<\/li>\n<li>Asegurar que las pr\u00e1cticas de compensaci\u00f3n cumplan la legislaci\u00f3n vigente<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4189 aligncenter\" src=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/comp-benef-640x230.jpg\" alt=\"Descripci\u00f3n del puesto de especialista en compensaci\u00f3n y beneficios\" width=\"640\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/comp-benef.jpg 640w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/comp-benef-200x72.jpg 200w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/comp-benef-560x201.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/> <em><strong>\u00bfQuieres contratar a un especialista en compensaci\u00f3n y beneficios? <a href=\"https:\/\/www.workable.com\/post-jobs-for-free\/customize?wid=714&amp;utm_page=compensation-and-benefits-specialist-job-description&amp;utm_program=ad-unit-right&amp;utm_tracking=job-descriptions-human-resources-job-descriptions\">Inscr\u00edbete en la prueba gratuita de 15 d\u00edas de Workable<\/a> para publicar esta oferta de empleo y contratar antes y mejor.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta plantilla de\u00a0descripci\u00f3n del puesto de especialista en compensaci\u00f3n y beneficios est\u00e1 optimizada para su publicaci\u00f3n en bolsas de trabajo o p\u00e1ginas de empleo en Internet y tu empresa podr\u00e1 personalizarla f\u00e1cilmente. 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Valorar\u00e1 las necesidades del personal y elaborar\u00e1 programas estrat\u00e9gicos que aumentar\u00e1n el rendimiento, la confianza organizativa y la satisfacci\u00f3n.<\/p>\r\n<p dir=\"ltr\">El objetivo es atraer, retener y motivar a empleados de gran calidad al tiempo que se reduce la rotaci\u00f3n y se mejora el perfil de nuestra empresa como el mejor lugar para trabajar.<\/p>","requirements":"<ul>\r\n \t<li>Experiencia laboral demostrable como especialista en compensaci\u00f3n y beneficios<\/li>\r\n \t<li>Experiencia previa en pr\u00e1cticas de RR.\u00a0HH. y gesti\u00f3n del ciclo de compensaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Conocimientos pr\u00e1cticos en sistemas de evaluaci\u00f3n de empleo y an\u00e1lisis de empleo<\/li>\r\n \t<li>Experiencia previa en psicolog\u00eda organizativa y encuestas sobre el mercado de trabajo<\/li>\r\n \t<li>Conocimientos adecuados de las leyes y normativas de trabajo actuales<\/li>\r\n \t<li>Familiaridad con varios tipos de incentivos y beneficios<\/li>\r\n \t<li>Conocimiento amplio de MS Office y de HRIS<\/li>\r\n \t<li>Grandes capacidades anal\u00edticas y cuantitativas<\/li>\r\n \t<li>Grado en Finanzas, Recursos Humanos o Administraci\u00f3n de Empresas<\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li>Definir un paquete total de compensaci\u00f3n y beneficios justo, equitativo y competitivo que se ajuste y se alinee con la estrategia y los objetivos empresariales de nuestra compa\u00f1\u00eda<\/li>\r\n \t<li>Desarrollar una filosof\u00eda de compensaciones coherente conforme a la cultura de trabajo y los objetivos organizativos<\/li>\r\n \t<li>Asegurar que las pr\u00e1cticas de compensaci\u00f3n cumplen la legislaci\u00f3n vigente (igualdad salarial, derechos humanos, etc.)<\/li>\r\n \t<li>Usar varios m\u00e9todos y t\u00e9cnicas, as\u00ed como tomar decisiones basadas en datos sobre compensaciones financieras directas e indirectas y compensaciones no financieras<\/li>\r\n \t<li>Valorar las necesidades de los empleados realizando encuestas de psicolog\u00eda organizativa para descubrir qu\u00e9 motiva e inspira a los empleados<\/li>\r\n \t<li>Preparar descripciones, an\u00e1lisis, evaluaciones y clasificaciones de puestos<\/li>\r\n \t<li>Participar en encuestas sobre el mercado salarial y laboral para determinar la salarios y beneficios predominantes<\/li>\r\n \t<li>Diferenciar sistemas de remuneraci\u00f3n para invertir en los segmentos de la plantilla que contribuyen con el mayor valor<\/li>\r\n \t<li>Desplegar estrategias de comunicaci\u00f3n efectivas y m\u00e9tricas con \u00e9xito<\/li>\r\n \t<li>Realizar investigaciones continuas sobre tendencias emergentes, problemas y mejores pr\u00e1cticas<\/li>\r\n \t<li>Llevar a cabo auditor\u00edas y preparar informes<\/li>\r\n<\/ul>","see_more":"<h2>M\u00e1s recursos:<\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li>Preguntas pertinentes para la entrevista:\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/benefits-specialist-interview-questions\">Especialista en beneficios<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/compensation-analyst-interview-questions\">Especialista en compensaci\u00f3n<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49316"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49316\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49316"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}