{"id":43885,"date":"2020-01-08T11:05:44","date_gmt":"2020-01-08T11:05:44","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=43885"},"modified":"2020-02-06T13:19:44","modified_gmt":"2020-02-06T13:19:44","slug":"descripcion-del-puesto-especialista-en-capacitaciones-m-h-x","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/especialista-en-capacitaciones-descripcion-del-puesto","title":{"rendered":"Descripci\u00f3n del puesto: Especialista en capacitaciones (m\/h\/x)"},"content":{"rendered":"

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Responsabilidades de un especialista en capacitaciones incluyen:<\/h2>\n
    \n
  • Identificar necesidades de capacitaci\u00f3n evaluando los puntos fuertes y flojos<\/li>\n
  • Convertir las necesidades de capacitaci\u00f3n en actividades formativas que preparen a los empleados para el pr\u00f3ximo paso de su carrera profesional<\/li>\n
  • Desarrollar un programa de capacitaci\u00f3n anual y preparar planes de ense\u00f1anza<\/li>\n<\/ul>\n

    \"Descripci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Esta plantilla de\u00a0descripci\u00f3n del puesto de especialista en capacitaciones est\u00e1 optimizada para su publicaci\u00f3n en bolsas de trabajo y p\u00e1ginas de empleo en Internet, y tu empresa podr\u00e1 personalizarla f\u00e1cilmente.\u00a0Otros puestos similares ser\u00edan los de gerente de capacitaciones\u00a0y\u00a0coordinado de capacitaciones. 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href=\"https:\/\/resources.workable.com\/new-hire-training-checklist\">realizaci\u00f3n de programas de capacitaci\u00f3n<\/a> que impulsen el rendimiento de los empleados en el lugar de trabajo en consonancia con los valores centrales de la compa\u00f1\u00eda. Ser\u00e1s responsable de realizar valoraciones de las necesidades de capacitaci\u00f3n, dise\u00f1ar y poner en pr\u00e1ctica planes de estudio y materiales de aprendizaje y de gestionar todas las fases de las intervenciones de capacitaci\u00f3n.<\/p>","requirements":"<ul>\r\n \t<li>Experiencia demostrable en dise\u00f1o de diferentes actividades de capacitaci\u00f3n en un entorno corporativo<\/li>\r\n \t<li>Amplio conocimiento de la teor\u00eda del dise\u00f1o de experiencias y materiales de aprendizaje\u00a0y de los principios de aprendizaje<\/li>\r\n \t<li>Habilidad demostrable para controlar el ciclo de aprendizaje al completo<\/li>\r\n \t<li>Conocimiento adecuado de software de gesti\u00f3n del aprendizaje<\/li>\r\n \t<li>Familiaridad con los m\u00e9todos, herramientas y t\u00e9cnicas de capacitaci\u00f3n tradicionales y modernos<\/li>\r\n \t<li>Familiaridad con la gesti\u00f3n del talento y la planificaci\u00f3n de sucesiones<\/li>\r\n \t<li>Habilidad para realizar an\u00e1lisis de la relaci\u00f3n coste-beneficio y calcular la rentabilidad de la inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Excelentes capacidades organizativas y para tomar decisiones<\/li>\r\n \t<li>Habilidad para presentar informaci\u00f3n compleja a diferentes tipos de audiencias<\/li>\r\n \t<li>Dominio de MS Office y software de bases de datos<\/li>\r\n \t<li>Grado en Magisterio, Capacitaci\u00f3n, RR.\u00a0HH. o un campo relacionado<\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li>Identificar necesidades de capacitaci\u00f3n evaluando los puntos fuertes y flojos<\/li>\r\n \t<li>Convertir las necesidades de capacitaci\u00f3n en actividades formativas que preparen a los empleados para el pr\u00f3ximo paso de su carrera profesional<\/li>\r\n \t<li>Desarrollar un programa de capacitaci\u00f3n anual y preparar planes de ense\u00f1anza<\/li>\r\n \t<li>Desarrollar o supervisar la producci\u00f3n de material impreso que repartir en clase, materiales did\u00e1cticos, ayudas y manuales<\/li>\r\n \t<li>Dirigir experiencias de aprendizaje estructuradas y supervisar la calidad de sus resultados<\/li>\r\n \t<li>Aclimatar a los nuevos empleados a la empresa y celebrar sesiones de orientaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Impartir cursos de capacitaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Evaluar la eficacia de la capacitaci\u00f3n para garantizar la incorporaci\u00f3n de las capacidades y t\u00e9cnicas ense\u00f1adas a los h\u00e1bitos laborales de los empleados<\/li>\r\n \t<li>Evaluar peri\u00f3dicamente los programas en curso para asegurarse de que reflejen cualquier cambio<\/li>\r\n \t<li>Mantenerse al corriente de las nuevas tendencias y herramientas para el <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/employee-development-company-policy\">desarrollo de empleados<\/a><\/li>\r\n<\/ul>","see_more":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43885"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43885\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}