{"id":63906,"date":"2020-01-08T11:14:09","date_gmt":"2020-01-08T11:14:09","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=63906"},"modified":"2020-02-06T13:13:30","modified_gmt":"2020-02-06T13:13:30","slug":"stellenbeschreibung-spezialist-einstellungsverfahren-m-w-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/spezialist-einstellungsverfahren-stellenbeschreibung","title":{"rendered":"Stellenbeschreibung: Spezialist Einstellungsverfahren&nbsp;(m\/w\/d)"},"content":{"rendered":"<p>Verwenden Sie diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Spezialist Einstellungsverfahren, um qualifizierte Kandidaten f\u00fcr Ihre Personalabteilung zu gewinnen und einzustellen.<\/p>\n<h2>Zu den Aufgaben eines Spezialisten Einstellungsverfahren geh\u00f6ren:<\/h2>\n<ul>\n<li>Managen aller Stufen der Personalbeschaffung von Sourcing bis Eingliederung<\/li>\n<li>Ausschreiben offener Stellen in verschiedenen Kan\u00e4len wie Jobb\u00f6rsen, beruflichen sozialen Netzwerken und unserer Karriereseite<\/li>\n<li>Koordinieren unseres internen Einstellungsprozesses<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-30993 alignnone\" src=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_1022440000.jpg\" alt=\"Stellenbeschreibung Spezialist Einstellungsverfahren\" width=\"640\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_1022440000.jpg 640w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_1022440000-200x72.jpg 200w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_1022440000-560x201.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verwenden Sie diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Spezialist Einstellungsverfahren, um qualifizierte Kandidaten f\u00fcr Ihre Personalabteilung zu gewinnen und einzustellen. 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Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sollten Sie \u00fcber Erfahrung mit dem vollst\u00e4ndigen Beschaffungszyklus sowie \u00fcber hervorragende Kommunikationsf\u00e4higkeiten verf\u00fcgen.\r\n\r\nSchlie\u00dflich werden Sie in dieser Funktion sicherstellen, dass wir eine positive Kandidatenerfahrung bieten und unseren Personalbeschaffungsbedarf erf\u00fcllen.","requirements":"<ul>\r\n \t<li>Nachgewiesene Berufserfahrung als Spezialist Einstellungsverfahren, <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/recruiter-job-description\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalbeschaffer<\/a> oder in einer \u00e4hnlichen Position<\/li>\r\n \t<li>Erfahrung mit Human Resources Management Software und Bewerber-Tracking-Systemen<\/li>\r\n \t<li>Vertrautheit im Umgang mit sozialen Netzwerken zum Ver\u00f6ffentlichen von Stellenanzeigen und Aufsp\u00fcren von Kandidaten<\/li>\r\n \t<li>Kenntnis des Arbeitsrechts<\/li>\r\n \t<li>Ausgezeichnete Kommunikationsf\u00e4higkeiten<\/li>\r\n \t<li>Gute Zeitmanagementf\u00e4higkeiten und die F\u00e4higkeit, sich um verschiedene offene Stellen gleichzeitig zu k\u00fcmmern<\/li>\r\n \t<li>Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem relevanten Bereich<\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li>Managen aller Stufen der Personalbeschaffung von Sourcing bis Eingliederung<\/li>\r\n \t<li>Ausschreiben offener Stellen in verschiedenen Kan\u00e4len wie Jobb\u00f6rsen, beruflichen sozialen Netzwerken und unserer Karriereseite<\/li>\r\n \t<li>Koordinieren unseres internen Einstellungsprozesses<\/li>\r\n \t<li>Screenen von Lebensl\u00e4ufen und Bewerbungsformularen basierend auf grundlegenden Kriterien<\/li>\r\n \t<li>Interviewen von Kandidaten per Telefon, Video und pers\u00f6nlich<\/li>\r\n \t<li>Verfolgen wichtiger Personalbeschaffungskennzahlen wie Time-to-Hire (Zeit bis zur Einstellung) und Besetzungsquelle<\/li>\r\n \t<li>Kontaktieren potenzieller Kandidaten und Aufbau von Beziehungen f\u00fcr k\u00fcnftige Jobchancen (zum Beispiel via LinkedIn oder per E-Mail)<\/li>\r\n \t<li>Versenden von Einstellungszusagen und Verhandeln von Bedingungen<\/li>\r\n \t<li>Verarbeiten von Besch\u00e4ftigungsformularen<\/li>\r\n \t<li>Prognostizieren des Einstellungsbedarfs in enger Zusammenarbeit mit den rekrutierenden F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/li>\r\n \t<li>Ausrichten von Jobmessen oder Teilnahme daran<\/li>\r\n \t<li>F\u00f6rdern der Reputation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber<\/li>\r\n<\/ul>","see_more":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63906","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63906"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63906\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}