{"id":63726,"date":"2020-01-08T11:14:05","date_gmt":"2020-01-08T11:14:05","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=63726"},"modified":"2020-02-06T13:14:26","modified_gmt":"2020-02-06T13:14:26","slug":"stellenbeschreibung-personalfuehrungskraft-m-w-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/personalfuehrungskraft-stellenbeschreibung","title":{"rendered":"Stellenbeschreibung: Personalf\u00fchrungskraft&nbsp;(m\/w\/d)"},"content":{"rendered":"<p>Verwenden Sie diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Personalf\u00fchrungskraft, um Kandidaten f\u00fcr F\u00fchrungspositionen in Ihrer Personalabteilung zu gewinnen.<\/p>\n<h2>Zu den Aufgaben eines Personalf\u00fchrungskraften geh\u00f6ren:<\/h2>\n<ul>\n<li>Entwickeln von Mitarbeiterverg\u00fctungs- und Sozialleistungspaketen<\/li>\n<li>Implementieren von Verfahren zur Leistungsbeurteilung (z.\u00a0B. viertelj\u00e4hrliche, j\u00e4hrliche und 360\u00b0-Beurteilungen)<\/li>\n<li>Entwickeln fairer Personalrichtlinien und Sicherstellung, dass Mitarbeiter diese kennen und einhalten<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-22703 alignnone\" src=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_589535042.jpg\" alt=\"Stellenbeschreibung Personalreferent\" width=\"640\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_589535042.jpg 640w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_589535042-200x72.jpg 200w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_589535042-560x201.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verwenden Sie diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Personalf\u00fchrungskraft, um Kandidaten f\u00fcr F\u00fchrungspositionen in Ihrer Personalabteilung zu gewinnen. 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