{"id":63678,"date":"2020-01-08T11:14:04","date_gmt":"2020-01-08T11:14:04","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=63678"},"modified":"2020-02-06T13:14:29","modified_gmt":"2020-02-06T13:14:29","slug":"stellenbeschreibung-spezialist-talentakquise-m-w-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/spezialist-talentakquise-stellenbeschreibung","title":{"rendered":"Stellenbeschreibung: Spezialist Talentakquise&nbsp;(m\/w\/d)"},"content":{"rendered":"<p>Verwenden Sie diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Spezialist f\u00fcr Talentakquise, um qualifizierte Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und einzustellen. Sie k\u00f6nnen diese Vorlage gerne an Ihre speziellen Anforderungen anpassen.<\/p>\n<h2>Die Aufgaben eines Spezialisten f\u00fcr Talentakquise umfassen:<\/h2>\n<ul>\n<li>Ermitteln des Personalbeschaffungsbedarfs in Absprache mit den rekrutierenden F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/li>\n<li>Bestimmen von Auswahlkriterien<\/li>\n<li>Sourcing potenzieller Kandidaten \u00fcber Online-Kan\u00e4le (z.\u00a0B. soziale Medien und berufliche Netzwerke)<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-63699\" src=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/talent-acquisition-specialist-shutterstock_681760375.jpg\" alt=\"Stellenbeschreibung Spezialist Talentakquise\" width=\"640\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/talent-acquisition-specialist-shutterstock_681760375.jpg 640w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/talent-acquisition-specialist-shutterstock_681760375-200x72.jpg 200w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/talent-acquisition-specialist-shutterstock_681760375-560x201.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verwenden Sie diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Spezialist f\u00fcr Talentakquise, um qualifizierte Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und einzustellen. 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Um in dieser Funktion Erfolg zu haben, m\u00fcssen Sie in der Lage sein, langfristige Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und vertrauensvolle Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern aufzubauen.\r\n\r\nSchlie\u00dflich werden Sie in dieser Funktion verantwortlich sein f\u00fcr den Aufbau eines starken Talentpools, aus dem unser Unternehmen seinen aktuellen und k\u00fcnftigen Personalbedarf decken kann.","requirements":"<ul>\r\n \t<li>Nachgewiesene Berufserfahrung als Spezialist f\u00fcr Talentakquise oder in einer \u00e4hnlichen Funktion<\/li>\r\n \t<li>Vertrautheit im Umgang mit sozialen Medien, Lebenslaufdatenbanken, beruflichen Netzwerken (z.\u00a0B. <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/tutorial\/post-a-job-on-stackoverflow\">Stack Overflow<\/a> und Github)<\/li>\r\n \t<li>Praktische Erfahrung mit dem gesamten Personalbeschaffungszyklus unter Verwendung verschiedener Interviewtechniken und Evaluierungsmethoden<\/li>\r\n \t<li>Kenntnis von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS)<\/li>\r\n \t<li>Ausgezeichnete Kommunikationskenntnisse, in Wort und Schrift<\/li>\r\n \t<li>Tiefgehendes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Unterschiede zwischen den verschiedenen Funktionen in Unternehmen<\/li>\r\n \t<li>Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem relevanten Bereich<\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li>Ermitteln des Personalbeschaffungsbedarfs in Absprache mit den rekrutierenden F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/li>\r\n \t<li>Festlegen von Auswahlkriterien<\/li>\r\n \t<li>Sourcing potenzieller Kandidaten \u00fcber Online-Kan\u00e4le (z.\u00a0B. soziale Medien und berufliche Netzwerke)<\/li>\r\n \t<li>Planen der Interview- und Auswahlverfahren, einschlie\u00dflich Screening-Anrufe, Beurteilungen und pers\u00f6nlicher Vorstellungsgespr\u00e4che<\/li>\r\n \t<li>Auswerten von Kandidateninformationen, einschlie\u00dflich Lebensl\u00e4ufe und Kontaktangaben mithilfe unseres Bewerber-Tracking-Systems<\/li>\r\n \t<li>Entwerfen von Stellenbeschreibungen und Interviewfragen, die die Anforderungen der jeweiligen Stelle widerspiegeln<\/li>\r\n \t<li>Leiten von Initiativen zum Aufbau und zur Pflege der Arbeitgebermarke<\/li>\r\n \t<li>Organisieren und Besuchen von Jobmessen und Personalbeschaffungsveranstaltungen<\/li>\r\n \t<li>Prognostizieren des viertelj\u00e4hrlichen und j\u00e4hrlichen Personalbeschaffungsbedarfs nach Abteilung<\/li>\r\n \t<li>Pflege langfristiger Beziehungen zu fr\u00fcheren Bewerbern und zu potenziellen Kandidaten<\/li>\r\n<\/ul>","see_more":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63678","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63678"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63678\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}