{"id":63659,"date":"2020-01-08T11:14:04","date_gmt":"2020-01-08T11:14:04","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=63659"},"modified":"2020-02-06T13:14:30","modified_gmt":"2020-02-06T13:14:30","slug":"stellenbeschreibung-koordinator-talentakquise-m-w-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/koordinator-talentakquise-stellenbeschreibung","title":{"rendered":"Stellenbeschreibung: Koordinator Talentakquise&nbsp;(m\/w\/d)"},"content":{"rendered":"<p>Ver\u00f6ffentlichen Sie diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Koordinator Talentakquise in Online-Jobb\u00f6rsen und auf Karriereseiten, um qualifizierte Kandidaten f\u00fcr Ihre offenen Stellen zu gewinnen. Wenn Sie h\u00f6hergestellte Positionen besetzen m\u00f6chten, verweisen wir Sie auf unsere Vorlagen f\u00fcr die Stellenbeschreibungen <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/talent-acquisition-manager-job-description\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Leiter Talentakquise<\/a> oder <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/talent-acquisition-specialist-job-description\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Spezialist Talentakquise.<\/a><\/p>\n<h2>Zu den Aufgaben eines Koordinators Talentakquise geh\u00f6ren:<\/h2>\n<ul>\n<li>Erstellen und Aktualisieren von Stellenbeschreibungen<\/li>\n<li>Verfassen von Einstellungszusagen<\/li>\n<li>Durchf\u00fchren von Analysen von Verg\u00fctungen und Sozialleistungen f\u00fcr verschiedene Funktionen<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-21657\" src=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/talent-acquisition-coordinator-shutterstock_662652484.jpg\" alt=\"Stellenbeschreibung Koordinator Talentakquise\" width=\"640\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/talent-acquisition-coordinator-shutterstock_662652484.jpg 640w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/talent-acquisition-coordinator-shutterstock_662652484-200x72.jpg 200w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/talent-acquisition-coordinator-shutterstock_662652484-560x201.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ver\u00f6ffentlichen Sie diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Koordinator Talentakquise in Online-Jobb\u00f6rsen und auf Karriereseiten, um qualifizierte Kandidaten f\u00fcr Ihre offenen Stellen zu gewinnen. 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Wenn Sie mit Personalbeschaffungsstrategien wie Sourcing-, Screening- und Interviewmethoden vertraut sind, w\u00fcrden wir Sie gern kennenlernen.\r\n\r\nLetztlich werden Sie dazu beitragen, dass unser Einstellungsprozess reibungslos abl\u00e4uft und wir leistungsstarke Mitarbeiter einstellen und binden.","requirements":"<ul>\r\n \t<li>Berufserfahrung als Koordinator Talentakquise, <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/hr-assistant-job-description\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalassistent<\/a> oder in einer \u00e4hnlichen Funktion<\/li>\r\n \t<li>Vertrautheit im Umgang mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Lebenslaufdatenbanken<\/li>\r\n \t<li>Grundkenntnisse des Arbeitsrechts<\/li>\r\n \t<li>Erfahrung im Umgang mit sozialen Netzwerken f\u00fcr berufliche Kontakte (insbesondere LinkedIn)<\/li>\r\n \t<li>Ausgezeichnete organisatorische F\u00e4higkeiten<\/li>\r\n \t<li>Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Unternehmenspsychologie oder einem relevanten Bereich<\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li>Erstellen und Aktualisieren von Stellenbeschreibungen<\/li>\r\n \t<li>Erstellen von Einstellungszusagen<\/li>\r\n \t<li>Durchf\u00fchren von Analysen von Verg\u00fctungen und Sozialleistungen f\u00fcr verschiedene Funktionen<\/li>\r\n \t<li>Organisieren von Bewerberdaten (wie Lebensl\u00e4ufe, Stellen und Kontaktangaben) in internen Datenbanken<\/li>\r\n \t<li>Erstellen von Frageb\u00f6gen zur Ermittlung der Kandidatenerfahrung und Feedback-Auswertung<\/li>\r\n \t<li>Durchf\u00fchren von Hintergrund- und Referenzpr\u00fcfungen<\/li>\r\n \t<li>Koordinieren von Interviews und bei Bedarf Kontaktieren der Bewerber<\/li>\r\n \t<li>Verfassen von Berichten zu Personalbeschaffungskennzahlen (z.\u00a0B. 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