{"id":63657,"date":"2020-01-08T11:14:03","date_gmt":"2020-01-08T11:14:03","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=63657"},"modified":"2020-02-06T13:14:27","modified_gmt":"2020-02-06T13:14:27","slug":"stellenbeschreibung-leiter-personaleingliederung-m-w-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/leiter-personaleingliederung-stellenbeschreibung","title":{"rendered":"Stellenbeschreibung: Leiter Personaleingliederung&nbsp;(m\/w\/d)"},"content":{"rendered":"<p>Diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Leiter Personaleingliederung k\u00f6nnen Sie zum Einstellen von Personalfachleuten verwenden. Sie k\u00f6nnen diese Vorlage gerne an die spezifischen Aufgaben Ihres Unternehmens anpassen.<\/p>\n<h2>Zu den Aufgaben eines Leiters Personaleingliederung geh\u00f6ren:<\/h2>\n<ul>\n<li>Organisieren von Orientierungsprogrammen (erster Tag, erste Woche und erstes Quartal)<\/li>\n<li>Beraten neuer Mitarbeiter<\/li>\n<li>Erstellen und Aktualisieren unseres Mitarbeiterhandbuchs<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-22669 alignnone\" src=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_477919507.jpg\" alt=\"Stellenbeschreibung Leiter Personaleingliederung\" width=\"640\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_477919507.jpg 640w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_477919507-200x72.jpg 200w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/shutterstock_477919507-560x201.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Leiter Personaleingliederung k\u00f6nnen Sie zum Einstellen von Personalfachleuten verwenden. 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Um in dieser Position erfolgreich zu sein, sollten Sie neue Mitarbeiter bei der Eingliederung in ihr jeweiliges Arbeitsumfeld unterst\u00fctzen und zugleich sicherstellen, dass unsere Einstellungsabl\u00e4ufe der geltenden Arbeitsgesetzgebung entsprechen.\r\n\r\nSchlie\u00dflich werden Sie in dieser Funktion sicherstellen, dass unsere neuen Mitarbeiter herzlich begr\u00fc\u00dft werden und dass ihre Eingliederung reibungslos verl\u00e4uft.","requirements":"<ul>\r\n \t<li>Nachgewiesene Berufserfahrung als Leiter Personaleingliederung oder in einer relevanten <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/job-descriptions\/human-resources-job-descriptions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalfunktion<\/a><\/li>\r\n \t<li>Erfahrung mit Personalinformationssystemen und ATS<\/li>\r\n \t<li>Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts<\/li>\r\n \t<li>Vertrautheit im Umgang mit Besch\u00e4ftigungsformalit\u00e4ten wie Anstellungsvertr\u00e4ge, befristete Arbeitsvertr\u00e4ge und Datenschutzgesetz<\/li>\r\n \t<li>Kenntnis der Abl\u00e4ufe der Lohnbuchhaltung<\/li>\r\n \t<li>Ausgezeichnete Kommunikationskenntnisse, in Wort und Schrift<\/li>\r\n \t<li>Vertraulichkeit und Arbeitsethik<\/li>\r\n \t<li>Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem \u00e4hnlichen Bereich<\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li>Organisieren von Orientierungsprogrammen (erster Tag, erste Woche und erstes Quartal)<\/li>\r\n \t<li>Beraten neuer Mitarbeiter<\/li>\r\n \t<li>Erstellen und Aktualisieren unseres Mitarbeiterhandbuchs<\/li>\r\n \t<li>\u00dcberwachen der Fluktuations- und Bindungsquoten neuer Mitarbeiter<\/li>\r\n \t<li>Planen und \u00dcberwachen von Schulungen<\/li>\r\n \t<li>Neue Mitarbeiter der Stammbelegschaft vorstellen<\/li>\r\n \t<li>Eingabe der Daten neuer Mitarbeiter in das Lohnbuchhaltungssystem des Unternehmens<\/li>\r\n \t<li>Versorgen neuer Mitarbeiter mit erforderlichen Informationen vor ihrem Besch\u00e4ftigungsbeginn (z.\u00a0B. 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