{"id":63595,"date":"2020-01-08T11:14:02","date_gmt":"2020-01-08T11:14:02","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=63595"},"modified":"2020-02-06T13:14:33","modified_gmt":"2020-02-06T13:14:33","slug":"stellenbeschreibung-geschaeftspartner-personalbeschaffung-m-w-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/geschaeftspartner-personalbeschaffung-stellenbeschreibung","title":{"rendered":"Stellenbeschreibung: Gesch\u00e4ftspartner Personalbeschaffung&nbsp;(m\/w\/d)"},"content":{"rendered":"<p>Verwenden Sie diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Gesch\u00e4ftspartner Personalbeschaffung, um qualifizierte Kandidaten f\u00fcr den Personalbereich zu gewinnen. Sie k\u00f6nnen diese Vorlage gerne an die spezifischen Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens anpassen.<\/p>\n<h2>Zu den Aufgaben eines Gesch\u00e4ftspartners Personalbeschaffung geh\u00f6ren:<\/h2>\n<ul>\n<li>Zusammenarbeit mit den rekrutierenden F\u00fchrungskr\u00e4ften zur Ermittlung des aktuellen und k\u00fcnftigen Bedarfs an Mitarbeitern<\/li>\n<li>Festlegen des optimalen Werbemix mit Kan\u00e4len zum Ausschreiben offener Stellen, einschlie\u00dflich Jobb\u00f6rsen, Karriereseiten und soziale Netzwerke<\/li>\n<li>Entwerfen von Sourcing-Strategien unter Verwendung von Online-Kan\u00e4len<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-20937 alignnone\" src=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/shutterstock_653199811.jpg\" alt=\"Stellenbeschreibung Gesch\u00e4ftspartner Personalbeschaffung\" width=\"640\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/shutterstock_653199811.jpg 640w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/shutterstock_653199811-200x72.jpg 200w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/shutterstock_653199811-560x201.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verwenden Sie diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Gesch\u00e4ftspartner Personalbeschaffung, um qualifizierte Kandidaten f\u00fcr den Personalbereich zu gewinnen. 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Die Kenntnis von Online- und Offline-Sourcing-Techniken ist von Vorteil.\r\n\r\nSchlie\u00dflich werden Sie in dieser Funktion sicherstellen, dass wir zum Decken unseres Personalbeschaffungsbedarfs die qualifiziertesten Kandidaten gewinnen und einstellen, die unsere langfristigen Ziele erf\u00fcllen und zu unserer Unternehmenskultur beitragen.","requirements":"<ul>\r\n \t<li>Nachgewiesene Berufserfahrung als Gesch\u00e4ftspartner Personalbeschaffung, als Leiter Personalbeschaffung oder in einer \u00e4hnlichen Funktion<\/li>\r\n \t<li>Kenntnisse des gesamten Personalbeschaffungszyklus<\/li>\r\n \t<li>Praktische Erfahrung mit Kandidaten-Sourcing und Vorstellungsgespr\u00e4chen<\/li>\r\n \t<li>Vertrautheit im Umgang mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Lebenslaufdatenbanken<\/li>\r\n \t<li>Fundierte Kenntnis des Arbeitsrechts<\/li>\r\n \t<li>Ausgezeichnete Kommunikationskenntnisse, in Wort und Schrift<\/li>\r\n \t<li>F\u00e4higkeiten zum Netzwerken \u00fcber soziale Medien und andere berufliche Plattformen wie Github<\/li>\r\n \t<li>Organisations- und Zeitmanagementf\u00e4higkeiten<\/li>\r\n \t<li>Bachelor-Abschluss in Personalwirtschaft<\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li>Ermitteln des aktuellen und k\u00fcnftigen Personalbeschaffungsbedarfs in Zusammenarbeit mit den rekrutierenden F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/li>\r\n \t<li>Festlegen des optimalen Werbemix mit Kan\u00e4len zum Ausschreiben offener Stellen, einschlie\u00dflich Jobb\u00f6rsen, Karriereseiten und soziale Netzwerke<\/li>\r\n \t<li>Entwerfen von Sourcing-Strategien unter Verwendung von Online-Kan\u00e4len<\/li>\r\n \t<li>Ausrichten von Personalbeschaffungsveranstaltungen und Jobmessen und Teilnahme daran zum pers\u00f6nlichen Netzwerken mit potenziellen Kandidaten<\/li>\r\n \t<li>Pr\u00fcfen von Stellenbeschreibungen, um sicherzustellen, dass sie die Anforderungen der Stelle wiedergeben und eine inklusive Sprache verwenden<\/li>\r\n \t<li>Beraten von Personalbeschaffern und rekrutierenden F\u00fchrungskr\u00e4ften hinsichtlich Interview- und Evaluierungsmethoden<\/li>\r\n \t<li>Berechnen von Personalbeschaffungskennzahlen (z.\u00a0B. Time-to-Hire (Zeit bis zur Einstellung) und Time-to-Fill (Zeit bis zur Besetzung)<\/li>\r\n \t<li>Berechnen und \u00dcberwachen von Fluktuations- und Bindungsquoten (unternehmensweit und nach Abteilung)<\/li>\r\n \t<li>Erstellung monatlicher, viertelj\u00e4hrlicher und j\u00e4hrlicher Berichte zu Personalbeschaffungsbudgets<\/li>\r\n \t<li>Entwickeln von Nachfolgepl\u00e4nen und von Richtlinien f\u00fcr die interne Bef\u00f6rderung<\/li>\r\n \t<li>Beaufsichtigen der Eingliederung neuer Mitarbeiter<\/li>\r\n \t<li>Entwickeln und Verteilen von Umfragen zur Kandidatenerfahrung<\/li>\r\n<\/ul>","see_more":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63595","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63595"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63595\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63595"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63595"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}