{"id":63474,"date":"2020-01-08T11:13:58","date_gmt":"2020-01-08T11:13:58","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=63474"},"modified":"2020-02-06T13:14:33","modified_gmt":"2020-02-06T13:14:33","slug":"stellenbeschreibung-personalspezialist-m-w-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/personalspezialist-stellenbeschreibung","title":{"rendered":"Stellenbeschreibung: Personalspezialist&nbsp;(m\/w\/d)"},"content":{"rendered":"<p>Dies ist eine Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Personalspezialist, die Sie dabei unterst\u00fctzen soll, qualifizierte Kandidaten f\u00fcr F\u00fchrungspositionen in Ihrer Personalabteilung zu gewinnen.<\/p>\n<h2>Zu den Aufgaben eines Personalspezialisten geh\u00f6ren:<\/h2>\n<ul>\n<li>Erstellen und \u00dcberarbeiten von Verg\u00fctungs- und Sozialleistungspaketen<\/li>\n<li>Verwalten von Kranken- und Lebensversicherungsprogrammen<\/li>\n<li>Implementieren von Schulungs- und Entwicklungspl\u00e4nen<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-63477 alignnone\" src=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/shutterstock_530240599.jpg\" alt=\"Stellenbeschreibung Personalspezialist\" width=\"640\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/shutterstock_530240599.jpg 640w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/shutterstock_530240599-200x72.jpg 200w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/shutterstock_530240599-560x201.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dies ist eine Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Personalspezialist, die Sie dabei unterst\u00fctzen soll, qualifizierte Kandidaten f\u00fcr F\u00fchrungspositionen in Ihrer Personalabteilung zu gewinnen. 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Um in dieser Position erfolgreich zu sein, sollten Sie mit dem kompletten Zyklus der Personalbeschaffung vertraut sein und \u00fcber solide Kenntnisse im Arbeitsrecht verf\u00fcgen.\r\n\r\nSchlie\u00dflich werden Sie in dieser Funktion zu einem sicheren Arbeitsumfeld beitragen, indem Sie sicherstellen, dass unsere Personalabl\u00e4ufe jederzeit reibungslos verlaufen.","requirements":"<ul>\r\n \t<li>Nachgewiesene Berufserfahrung als Personalspezialist oder Personalgeneralist<\/li>\r\n \t<li>Praktische Erfahrung mit Personalinformationssystemen wie BambooHR und PeopleSoft<\/li>\r\n \t<li>Kenntnis von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS)<\/li>\r\n \t<li>Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und des Lohnbuchhaltungsprozesses<\/li>\r\n \t<li>Vertrautheit mit dem vollst\u00e4ndigen Personalbeschaffungszyklus<\/li>\r\n \t<li>Ausgezeichnete Kommunikationskenntnisse, in Wort und Schrift<\/li>\r\n \t<li>Gute Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten<\/li>\r\n \t<li>Teammanagementf\u00e4higkeiten<\/li>\r\n \t<li>Bachelor-\/Master-Abschluss in Personalwirtschaft oder einem relevanten Bereich<\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li>Erstellen und \u00dcberarbeiten von Verg\u00fctungs- und Sozialleistungspaketen<\/li>\r\n \t<li>Verwalten von Kranken- und Lebensversicherungsprogrammen<\/li>\r\n \t<li>Implementieren von Schulungs- und Entwicklungspl\u00e4nen<\/li>\r\n \t<li>Planen viertelj\u00e4hrlicher und j\u00e4hrlicher Mitarbeitergespr\u00e4che zur Leistungsbeurteilung<\/li>\r\n \t<li>Informieren der Mitarbeiter \u00fcber ihnen zustehende Sozialleistungen (z.\u00a0B. zus\u00e4tzliche Urlaubstage)<\/li>\r\n \t<li>Aktualisieren der Mitarbeiterdatens\u00e4tze mit den Daten neuer Mitarbeiter und\/oder \u00c4nderungen beim Mitarbeiterstatus<\/li>\r\n \t<li>Pflegen von Organigrammen und detaillierten Stellenbeschreibungen sowie Gehaltslisten<\/li>\r\n \t<li>Prognostizieren des Einstellungsbedarfs und sicherstellen, dass der Personalbeschaffungsprozess reibungslos verl\u00e4uft<\/li>\r\n \t<li>Entwickeln und Implementieren unternehmensweiter Personalrichtlinien<\/li>\r\n \t<li>\u00dcberwachen von Budgets nach Abteilung<\/li>\r\n \t<li>Bearbeiten von Mitarbeiteranfragen mit zeitnaher Beantwortung<\/li>\r\n \t<li>Verfolgen und implementieren von \u00c4nderungen im Arbeitsrecht<\/li>\r\n<\/ul>","see_more":"<h2>Weitere Ressourcen:<\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/hr-specialist-interview-questions\">Fragen f\u00fcr das Vorstellungsgespr\u00e4ch Personalspezialist<\/a><\/li>\r\n<\/ul>"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63474"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63474\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63474"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}