{"id":63301,"date":"2020-01-08T11:13:55","date_gmt":"2020-01-08T11:13:55","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=63301"},"modified":"2020-02-06T13:19:14","modified_gmt":"2020-02-06T13:19:14","slug":"stellenbeschreibung-personalkoordinator-m-w-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/personalkoordinator-stellenbeschreibung","title":{"rendered":"Stellenbeschreibung: Personalkoordinator&nbsp;(m\/w\/d)"},"content":{"rendered":"<p>Diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Personalkoordinator ist f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung in Online-Stellenb\u00f6rsen oder auf Karriereseiten optimiert und kann leicht an die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden.\u00a0\u00c4hnliche Stellenbezeichnungen sind <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/hr-assistant-job-description\">Personalassistent <\/a>, <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/hr-administrative-assistant-job-description\">Personalverwaltungsassistent<\/a>, <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/hr-specialist-job-description\">Personalspezialist<\/a> und Personalmitarbeiter.<\/p>\n<h2>Die Aufgaben eines Personalkoordinators umfassen:<\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Beantworten von internen und externen personalbezogenen Anfragen und Fragen sowie Leisten von Unterst\u00fctzung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Weiterleiten von personalbezogenen Telefonaten oder von Korrespondenz an das zust\u00e4ndige Teammitglied<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pflege von personalbezogenen Datens\u00e4tzen sowohl in Papierform als auch in Datenbanken und Sicherstellen, dass alle Besch\u00e4ftigungsanforderungen erf\u00fcllt sind<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-3696 aligncenter\" src=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/hr-coordinator1-640x230.jpg\" alt=\"Stellenbeschreibung Personalkoordinator\" width=\"640\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/hr-coordinator1.jpg 640w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/hr-coordinator1-200x72.jpg 200w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/hr-coordinator1-560x201.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/> <em><strong>Sie sind auf der Suche nach einem Personalkoordinator? <a href=\"https:\/\/www.workable.com\/post-jobs-for-free\/customize?wid=2599&amp;utm_page=hr-coordinator-job-description&amp;utm_program=ad-unit-right&amp;utm_tracking=job-descriptions-human-resources-job-descriptions\">Melden Sie sich f\u00fcr den 15-t\u00e4gigen Probezeitraum von Workable an, um diese Stellenanzeige zu ver\u00f6ffentlichen<\/a> und besser und schneller einzustellen.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Personalkoordinator ist f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung in Online-Stellenb\u00f6rsen oder auf Karriereseiten optimiert und kann leicht an die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden.\u00a0\u00c4hnliche Stellenbezeichnungen sind Personalassistent , Personalverwaltungsassistent, Personalspezialist und Personalmitarbeiter. 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Ihre Funktion sieht au\u00dferdem das Erledigen von Aufgaben mit Fokus auf den Ausbau des <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/blog\/talent-pipeline\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Talentpools<\/a> unseres Unternehmens sowie das Verbessern unserer <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/tutorial\/refine-recruitment-sourcing-strategy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sourcing-Taktiken<\/a> vor.\r\n\r\nDer ideale Kandidat verf\u00fcgt \u00fcber ein umfassendes Wissen im Personalwesen sowie im Bereich allgemeiner administrativer Aufgaben. Er ist in der Lage, selbstst\u00e4ndig und effizient zu arbeiten, um den reibungslosen Ablauf von Personalprojekten und -vorg\u00e4ngen zu gew\u00e4hrleisten. Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sollten Sie mit der Verwendung von Personalsoftware und -instrumenten vertraut sein.\r\n\r\nSchlie\u00dflich sollten Sie in der Lage sein, zum Erreichen spezifischer Ziele und Ergebnisse der Personalabteilung und des Unternehmens insgesamt beizutragen.","requirements":"<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nachgewiesene Erfahrung als Personalkoordinator oder in einer relevanten Personal-\/administrativen Position<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kenntnis von Abl\u00e4ufen und <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/blog\/hr-best-practices-su-joun\">bew\u00e4hrten Verfahrensweisen<\/a> im Personalbereich<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetente Verwendung von MS Office (insbesondere MS Excel und MS Powerpoint)<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Erfahrung mit Personaldatenbanken und Personalinformationssystemen (z.\u00a0B. Virtual Edge)<\/span><\/li>\r\n \t<li>Kompetenz in der Arbeit mit ATS-Software<\/li>\r\n \t<li>Eingehende Kenntnis von\u00a0<a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/tutorial\/sourcing-tools\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sourcing-Tools<\/a> wie Lebenslaufdatenbanken und Online Communities<\/li>\r\n \t<li>Vertrautheit im Umgang mit der <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/tutorial\/recruit-on-facebook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalbeschaffung in sozialen Netzwerken<\/a><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Herausragende Kommunikations- und zwischenmenschliche F\u00e4higkeiten<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e4higkeit, Daten vertraulich zu behandeln<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gute Organisations- und Zeitmanagementf\u00e4higkeiten<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">CIPD-Zertifizierung ist von Vorteil<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bachelor- oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem relevanten Bereich; zus\u00e4tzliche Ausbildung in Personalmanagement ist von Vorteil<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Beantworten von internen und externen personalbezogenen Anfragen und Fragen sowie Leisten von Unterst\u00fctzung<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Weiterleiten von personalbezogenen Telefonaten oder von Korrespondenz an das zust\u00e4ndige Teammitglied<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pflegen von personalbezogenen Datens\u00e4tzen (Lohnbuchhaltung, personenbezogene Daten, Urlaubstage, Fluktuationsquoten usw.) sowohl in Papierform als auch in Datenbanken und Sicherstellen, dass alle Besch\u00e4ftigungsanforderungen erf\u00fcllt sind<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder Funktionen (Lohnbuchhaltung, Sozialleistungen usw.)<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Unterst\u00fctzen des Personalbeschaffungs-\/Einstellungsprozesses durch <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/recruiter-email-templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sourcing von Kandidaten<\/a>, Durchf\u00fchren von <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/tutorial\/background-check-red-flags\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hintergrundpr\u00fcfungen<\/a>, Mitwirken beim Treffen einer engeren Auswahl, Ausstellen von Anstellungsvertr\u00e4gen usw. <\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Unterst\u00fctzen der Vorgesetzten bei Performance-Management-Verfahren<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Planen von Meetings, Vorstellungsgespr\u00e4chen und Personalveranstaltungen sowie Pflege der Teamagenda<\/span><\/li>\r\n \t<li>Koordinieren von Schulungen und Seminaren<\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Durchf\u00fchren von Orientierungs- und Eingliederungsprogrammen sowie Aktualisieren der Datens\u00e4tze mit den Informationen neuer Mitarbeiter<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Erstellen und Einreichen von Berichten zu allgemeinen Personalaktivit\u00e4ten<\/span><\/li>\r\n \t<li>Unterst\u00fctzen von Ad-hoc-Projekten im Personalbereich wie das Einholen von Mitarbeiterfeedback<\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Unterst\u00fctzen anderer Funktionen auf Zuweisung<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","see_more":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63301"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63301\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}