{"id":63271,"date":"2020-01-08T11:13:55","date_gmt":"2020-01-08T11:13:55","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=63271"},"modified":"2020-02-06T13:19:13","modified_gmt":"2020-02-06T13:19:13","slug":"stellenbeschreibung-personaldirektor-m-w-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/personaldirektor-stellenbeschreibung","title":{"rendered":"Stellenbeschreibung: Personaldirektor&nbsp;(m\/w\/d)"},"content":{"rendered":"<p>Diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Personaldirektor ist f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung in Online-Stellenb\u00f6rsen oder auf Karriereseiten optimiert und kann leicht an die Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden.<\/p>\n<h2>Die Aufgaben eines Personaldirektors umfassen:<\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Entwickeln von Unternehmenspl\u00e4nen f\u00fcr eine Vielzahl von Personalangelegenheiten wie Verg\u00fctung, Sozialleistungen, Sicherheit am Arbeitsplatz usw.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ber\u00fccksichtigung des menschlichen Faktors im Unternehmen bei der Ausarbeitung von Strategien zur Leistungsbeurteilung, Personalbeschaffung, Weiterbildung und Entwicklung usw.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberwachen aller Initiativen, Systeme und Strategien im Personalbereich<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7242\" src=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/shutterstock_360577934.jpg\" alt=\"Stellenbeschreibung Personaldirektor\" width=\"640\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/shutterstock_360577934.jpg 640w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/shutterstock_360577934-200x72.jpg 200w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/shutterstock_360577934-560x201.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p><em><strong>Sie sind auf der Suche nach einem Personaldirektor? <a href=\"https:\/\/www.workable.com\/post-jobs-for-free\/customize?wid=3321&amp;utm_page=hr-director-job-description&amp;utm_program=ad-unit-right&amp;utm_tracking=job-descriptions-human-resources-job-descriptions\">Melden Sie sich f\u00fcr den 15-t\u00e4gigen Probezeitraum von Workable an, um diese Stellenanzeige zu ver\u00f6ffentlichen<\/a> und besser und schneller einzustellen.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Personaldirektor ist f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung in Online-Stellenb\u00f6rsen oder auf Karriereseiten optimiert und kann leicht an die Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden. 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In dieser Funktion werden Sie verantwortlich sein f\u00fcr die Entwicklung von Personalstrategien und die zuverl\u00e4ssige Beratung der Unternehmensleitung in allen Personalfragen.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Ein\u00a0<strong>Personaldirektor<\/strong> muss eine erfahrene F\u00fchrungskraft sein, die sich sehr gut in Personalangelegenheiten auskennt. Sie sollten in der Lage sein, Programme zu leiten und Mitarbeiter zu f\u00fchren, und es gewohnt sein, strategisch zu denken.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Ihr Ziel wird es sein, sicherzustellen, dass alle Personalanforderungen des Unternehmens erf\u00fcllt werden und im Einklang mit allen Unternehmenszielen sind.<\/span>","requirements":"<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nachgewiesene Erfahrung als <strong>Personaldirektor<\/strong><\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Umfassendes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, um ihre Ziele zu erreichen<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Hervorragende Kenntnis des Arbeitsrechts und der-arbeitsrechtlichen Bestimmungen<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Fundierte Kenntnis der Grunds\u00e4tze und <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/blog\/hr-best-practices-su-joun\">bew\u00e4hrten Vorgehensweisen<\/a> im Personalmanagement<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Sinn f\u00fcrs Gesch\u00e4ft gepaart mit einem Auge f\u00fcr den menschlichen Faktor<\/span><\/li>\r\n \t<li>Kenntnisse in den Bereichen Datenanalyse und -berichterstattung<\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Exzellente Organisations- und F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Herausragende Kommunikations- und zwischenmenschliche F\u00e4higkeiten<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gewissenhaft und unumst\u00f6\u00dflich im Hinblick auf hohe ethische Standards<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bachelor-Abschluss in Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem relevanten Bereich; ein Master-Abschluss in Personalwirtschaft ist von Vorteil<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Entwickeln von Unternehmenspl\u00e4nen f\u00fcr eine Vielzahl von Personalangelegenheiten wie Verg\u00fctung, Sozialleistungen, Sicherheit am Arbeitsplatz usw.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ber\u00fccksichtigung des menschlichen Faktors im Unternehmen bei der Ausarbeitung von Strategien zur Leistungsbeurteilung, Personalbeschaffung, Weiterbildung und Entwicklung usw.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberwachen aller Initiativen, Systeme und Strategien im Personalbereich<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchren und Anleiten der Arbeit der Personalmitarbeiter<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Auftreten als Ansprechpartner f\u00fcr Anfragen zum Thema Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse und Kommunizieren mit Gewerkschaften<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberwachen der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Umgang mit Beschwerden und Verst\u00f6\u00dfen und Ergreifen von Disziplinarverfahren, falls erforderlich<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Erkennen und Beheben von Prozessrisiken<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Berichterstattung an die Unternehmensleitung mithilfe von Analysen und Personalkennzahlen<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","see_more":"<h2>Weitere Ressourcen:<\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li>Finden und beschaffen Sie <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/hire-hr-directors-boolean-search-strings\">Personaldirektoren<\/a>\u00a0mit den Spickzetteln zur Booleschen Suche von Workable.<\/li>\r\n \t<li>Beurteilen von relevanten Qualifikationen mit unseren <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/hr-director-interview-questions\">Fragen f\u00fcr das Vorstellungsgespr\u00e4ch f\u00fcr Personaldirektor<\/a>.<\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/human-resources-skills-assessment-test\">So beurteilen Sie Personalmanagement-F\u00e4higkeiten<\/a><\/li>\r\n<\/ul>"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63271"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63271\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}