{"id":60070,"date":"2020-01-08T11:12:49","date_gmt":"2020-01-08T11:12:49","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=60070"},"modified":"2020-02-06T13:17:32","modified_gmt":"2020-02-06T13:17:32","slug":"stellenbeschreibung-spezialist-fuer-verguetung-und-sozialleistungen-m-w-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/spezialist-fuer-verguetung-und-sozialleistungen-stellenbeschreibung","title":{"rendered":"Stellenbeschreibung: Spezialist f\u00fcr Verg\u00fctung und Sozialleistungen&nbsp;(m\/w\/d)"},"content":{"rendered":"<p>Diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Spezialist f\u00fcr Verg\u00fctung und Sozialleistungen ist f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung in Online-Stellenb\u00f6rsen oder auf Karriereseiten optimiert und kann leicht an die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden. Passen Sie die Aufgaben und Zust\u00e4ndigkeiten an die Verg\u00fctungs- und Sozialleistungsanforderungen Ihres Unternehmens an.<\/p>\n<h2>Die Aufgaben des Spezialisten f\u00fcr Verg\u00fctung und Sozialleistungen umfassen:<\/h2>\n<ul>\n<li>Erarbeiten eines fairen, gerechten und wettbewerbsf\u00e4higen Verg\u00fctungs- und Zusatzleistungs-Gesamtpakets<\/li>\n<li>Entwickeln einer schl\u00fcssigen Verg\u00fctungsphilosophie<\/li>\n<li>Sicherstellen, dass Verg\u00fctungspraktiken der aktuellen Gesetzgebung entsprechen<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4189 aligncenter\" src=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/comp-benef-640x230.jpg\" alt=\"Stellenbeschreibung Spezialist f\u00fcr Verg\u00fctung und Sozialleistungen\" width=\"640\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/comp-benef.jpg 640w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/comp-benef-200x72.jpg 200w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/comp-benef-560x201.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/> <em><strong>Sie sind auf der Suche nach einem Spezialisten f\u00fcr Verg\u00fctung und Sozialleistungen? <a href=\"https:\/\/www.workable.com\/post-jobs-for-free\/customize?wid=714&amp;utm_page=compensation-and-benefits-specialist-job-description&amp;utm_program=ad-unit-right&amp;utm_tracking=job-descriptions-human-resources-job-descriptions\">Melden Sie sich f\u00fcr den 15-t\u00e4gigen Probezeitraum von Workable an, um diese Stellenanzeige zu ver\u00f6ffentlichen<\/a> und besser und schneller einzustellen.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Spezialist f\u00fcr Verg\u00fctung und Sozialleistungen ist f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung in Online-Stellenb\u00f6rsen oder auf Karriereseiten optimiert und kann leicht an die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden. 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In dieser Funktion werden Sie die Anforderungen des Personals einsch\u00e4tzen und gezielte Programme entwickeln, die die Leistung der Mitarbeiter, ihr Vertrauen in unser Unternehmen und ihre Zufriedenheit steigern.<\/p>\r\n<p dir=\"ltr\">Das Ziel besteht darin, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu motivieren und zugleich die Fluktuationsquote zu senken sowie das Profil unseres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu verbessern.<\/p>","requirements":"<ul>\r\n \t<li>Nachgewiesene Berufserfahrung als Spezialist f\u00fcr Verg\u00fctung und Sozialleistungen<\/li>\r\n \t<li>Erfahrung mit Personalpraktiken und dem Management des Verg\u00fctungszyklus<\/li>\r\n \t<li>Praktische Kenntnis von Systemen zur Arbeitsplatzbewertung und -analyse<\/li>\r\n \t<li>Erfahrung mit Unternehmenspsychologie und Arbeitsmarktuntersuchungen<\/li>\r\n \t<li>Angemessene Kenntnis aktueller arbeitsrechtlicher Vorschriften und Bestimmungen<\/li>\r\n \t<li>Vertrautheit im Umgang mit verschiedenen Arten von Leistungsanreizen und Sozialleistungen<\/li>\r\n \t<li>Umfassende Kenntnis von Personalinformationssystemen und MS Office<\/li>\r\n \t<li>Starke analytische und quantitative Kompetenzen<\/li>\r\n \t<li>Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Finanzwesen<\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li>Erarbeiten eines fairen, gerechten und wettbewerbsf\u00e4higen Verg\u00fctungs- und Sozialleistungs-Gesamtpakets, das angemessen und an der Strategie sowie an den Zielen unseres Unternehmens ausgerichtet ist<\/li>\r\n \t<li>Entwickeln einer schl\u00fcssigen Verg\u00fctungsphilosophie im Einklang mit unserer Arbeitskultur und unseren Unternehmenszielen<\/li>\r\n \t<li>Sicherstellen, dass Verg\u00fctungspraktiken der aktuellen Gesetzgebung entsprechen (Lohngerechtigkeit, Menschenrechte etc.)<\/li>\r\n \t<li>Nutzen verschiedener Methoden und Techniken sowie Treffen datenbasierter Entscheidungen zu direkt finanziellen, indirekt finanziellen und nicht-finanziellen Verg\u00fctungsformen<\/li>\r\n \t<li>Ermitteln von Mitarbeiteranforderungen mittels organisationspsychologischer Untersuchungen, um herauszufinden, was Mitarbeiter motiviert und an das Unternehmen bindet<\/li>\r\n \t<li>Verfassen von Stellenbeschreibungen, Arbeitsplatzanalysen und Arbeitsplatzbewertungen<\/li>\r\n \t<li>Teilnahme an Lohn- und Gehalts- sowie Arbeitsmarktuntersuchungen zum Ermitteln der vorherrschenden L\u00f6hne und Geh\u00e4lter sowie Sozialleistungen<\/li>\r\n \t<li>Differenzierung von Entgeltsystemen mit dem Ziel, in die Segmente der Besch\u00e4ftigten zu investieren, die den gr\u00f6\u00dften Wert beitragen<\/li>\r\n \t<li>Aufstellen effektiver Kommunikationsstrategien und Erfolgskennzahlen<\/li>\r\n \t<li>Kontinuierliches Betreiben von Forschung zu neuen Trends, Problematiken und bew\u00e4hrten Verfahrensweisen<\/li>\r\n \t<li>Durchf\u00fchren regelm\u00e4\u00dfiger Pr\u00fcfungen und Erstellen von Berichten<\/li>\r\n<\/ul>","see_more":"<h2>Weitere Ressourcen:<\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li>Relevante Fragen f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che:\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/benefits-specialist-interview-questions\">Spezialist f\u00fcr Sozialleistungen<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/compensation-analyst-interview-questions\">Verg\u00fctungsspezialist<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60070"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60070\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}