{"id":59973,"date":"2020-01-08T11:12:47","date_gmt":"2020-01-08T11:12:47","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=59973"},"modified":"2020-02-06T13:19:14","modified_gmt":"2020-02-06T13:19:14","slug":"stellenbeschreibung-leiter-personalwesen-m-w-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/leiter-personalwesen-stellenbeschreibung","title":{"rendered":"Stellenbeschreibung: Leiter Personalwesen&nbsp;(m\/w\/d)"},"content":{"rendered":"<p>Diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Leiter Personalwesen ist optimiert f\u00fcr Stellenanzeigen in Online-Jobb\u00f6rsen oder auf Karriereseiten. Passen Sie diese Vorlage an die Anforderungen Ihres Unternehmens an und erg\u00e4nzen Sie sie falls n\u00f6tig um die Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihrer Position Leiter Personalwesen. \u00c4hnliche Stellenanzeigen sind <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/hr-advisor-job-description\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Personalberater(<\/a>, <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/hr-director-job-description\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Personaldirektor <\/a>\u00a0und\u00a0<a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/director-of-talent-job-description\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Talentverantwortlicher<\/a>.<\/p>\n<h2>Die Aufgaben eines Leiters Personalwesen umfassen:<\/h2>\n<ul>\n<li>Entwickeln und Implementieren von Personalstrategien und -initiativen im Einklang mit der globalen Unternehmensstrategie<\/li>\n<li>Agieren als Vermittler zwischen Management und Mitarbeitern durch Beantworten von Fragen, K\u00fcmmern um Beschwerden und andere Anliegen<\/li>\n<li>Managen des Personalbeschaffungs- und Auswahlverfahrens<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-59990 aligncenter\" src=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/hr-manager-640x230.jpg\" alt=\"Stellenbeschreibung Leiter Personalwesen\" width=\"640\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/hr-manager.jpg 640w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/hr-manager-200x72.jpg 200w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/hr-manager-560x201.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/> <em><strong>Sie sind auf der Suche nach einem Leiter Personalwesen? <a href=\"https:\/\/www.workable.com\/post-jobs-for-free\/customize?wid=459&amp;utm_page=hr-manager-job-description&amp;utm_program=ad-unit-right&amp;utm_tracking=job-descriptions-human-resources-job-descriptions\">Melden Sie sich f\u00fcr den 15-t\u00e4gigen Probezeitraum von Workable an, um diese Stellenanzeige zu ver\u00f6ffentlichen<\/a> und besser und schneller einzustellen.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Leiter Personalwesen ist optimiert f\u00fcr Stellenanzeigen in Online-Jobb\u00f6rsen oder auf Karriereseiten. 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Das bedeutet, dass zu Ihren Aufgaben als Leiter Personalwesen das Managen von T\u00e4tigkeiten wie Stellengestaltung, <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/tutorial\/good-recruiter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalbeschaffung<\/a>, Anstellungsverh\u00e4ltnisse, Leistungsmanagement, Aus- und Weiterbildung, sowie <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/tutorial\/faq-talent-acquisition\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Talentmanagement<\/a> geh\u00f6ren.\r\n\r\nDer Job des Leiters Personalwesen ist wichtig f\u00fcr den Unternehmenserfolg. Menschen sind unser wichtiges Kapital, und in dieser Funktion werden Sie daf\u00fcr verantwortlich sein, dass wir einen Arbeitsplatz bieten, der Zufriedenheit und Produktivit\u00e4t f\u00f6rdert, damit alle auf die Verwirklichung unserer festgelegten Mission und Ziele hinarbeiten k\u00f6nnen. Das F\u00f6rdern von Unternehmenswerten und das Gestalten einer positiven Kultur sind weitere wesentliche Aspekte der vollst\u00e4ndigen Stellenbeschreibung eines Leiters Personalwesen.","requirements":"<ul>\r\n \t<li>Nachgewiesene Berufserfahrung als Leiter Personalwesen oder in einer anderen leitenden Personalposition.<\/li>\r\n \t<li>Menschen- und ergebnisorientiert<\/li>\r\n \t<li>Nachweisbare Erfahrung mit Personalkennzahlen<\/li>\r\n \t<li>Kenntnisse in Bezug auf Personalsysteme und -datenbanken<\/li>\r\n \t<li>F\u00e4higkeit zum Gestalten von Strategien gepaart mit F\u00fchrungskompetenz<\/li>\r\n \t<li>Ausgezeichnete F\u00e4higkeiten zum aktiven Zuh\u00f6ren, Verhandeln und Pr\u00e4sentieren<\/li>\r\n \t<li>Kompetenz beim Aufbauen und effektiven Managen zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Unternehmensebenen<\/li>\r\n \t<li>Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und von <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/blog\/hr-best-practices-su-joun\">bew\u00e4hrten Verfahrensweisen im Personalbereich<\/a><\/li>\r\n \t<li>Abschluss in Personalwirtschaft oder einem relevanten Bereich<\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li>Entwickeln und Implementieren von Personalstrategien und -initiativen im Einklang mit der globalen Unternehmensstrategie<\/li>\r\n \t<li>Agieren als Vermittler zwischen Management und Mitarbeitern durch Beantworten von Fragen, K\u00fcmmern um Beschwerden und andere Anliegen<\/li>\r\n \t<li>Managen des Personalbeschaffungs- und Auswahlverfahrens<\/li>\r\n \t<li>Unterst\u00fctzen aktueller und k\u00fcnftiger Unternehmensanforderungen durch Entwicklung, Engagement, Motivation und Erhalt von Humankapital<\/li>\r\n \t<li>Entwickeln und \u00dcberwachen unternehmensweiter Personalstrategien, -systeme, -methoden und -abl\u00e4ufe<\/li>\r\n \t<li>F\u00f6rdern eines positiven Arbeitsumfelds<\/li>\r\n \t<li>\u00dcberwachen und Managen eines Leistungsbeurteilungssystems, das zu hohen Leistungen motiviert<\/li>\r\n \t<li>Pflegen des Zahlungsplans und Programms f\u00fcr Sozialleistungen<\/li>\r\n \t<li>Beurteilen von Schulungsbedarf sowie Durchf\u00fchren und \u00dcberwachen von Schulungsprogrammen<\/li>\r\n \t<li>Berichterstattung an die Unternehmensleitung und deren Unterst\u00fctzung mithilfe von Personalkennzahlen<\/li>\r\n \t<li>Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im gesamten Personalmanagement<\/li>\r\n<\/ul>","see_more":"<h2>Weitere Ressourcen:<\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/find-hr-managers-boolean-search-strings\">Finden und beschaffen Sie<\/a> Leiter Personalwesen mit den Spickzetteln zur Booleschen Suche von Workable.<\/li>\r\n \t<li>Beurteilen von relevanten Qualifikationen mit unseren Fragen f\u00fcr das Vorstellungsgespr\u00e4ch f\u00fcr <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/hr-manager-interview-questions\">Leiter Personalwesen<\/a>.<\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/human-resources-skills-assessment-test\">So beurteilen Sie Personalmanagement-F\u00e4higkeiten<\/a><\/li>\r\n \t<li>Wenn Sie auf der Suche nach einer anderen <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/job-descriptions\/human-resources-job-descriptions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Stellenbeschreibung f\u00fcr das Personalwesen<\/a> sind, <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/job-descriptions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">st\u00f6bern Sie in unserer kompletten Datenbank<\/a>. 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