{"id":59812,"date":"2020-01-08T11:12:46","date_gmt":"2020-01-08T11:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=59812"},"modified":"2020-02-06T13:19:13","modified_gmt":"2020-02-06T13:19:13","slug":"stellenbeschreibung-vizepraesident-personalwesen-m-w-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/vizepraesident-personalwesen-stellenbeschreibung","title":{"rendered":"Stellenbeschreibung: Vizepr\u00e4sident Personalwesen&nbsp;(m\/w\/d)"},"content":{"rendered":"<p>Diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Vizepr\u00e4sident Personalwesen ist f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung in Online-Stellenb\u00f6rsen oder auf Karriereseiten optimiert und kann leicht an die Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden. \u00c4hnliche Stellenbezeichnungen: <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/vp-talent-management-job-description\">VP Talentmanagement<\/a>.<\/p>\n<h2>Die Aufgaben eines Vizepr\u00e4sidenten Personalwesen umfassen:<\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Entwickeln der Vision und Mission des Unternehmens in Zusammenarbeit mit dem F\u00fchrungsteam<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Entwickeln strategischer Personalpl\u00e4ne und -richtlinien<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Einstellen, F\u00fchren und Beurteilen von F\u00fchrungskr\u00e4ften im Personalwesen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8907\" src=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/vp-of-hr-shutterstock_564197512.jpg\" alt=\"Stellenbeschreibung Vizepr\u00e4sident Personalwesen\" width=\"640\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/vp-of-hr-shutterstock_564197512.jpg 640w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/vp-of-hr-shutterstock_564197512-200x72.jpg 200w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/vp-of-hr-shutterstock_564197512-560x201.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p><em><strong>Sie suchen einen Vizepr\u00e4sidenten Personalwesen? <a href=\"https:\/\/www.workable.com\/post-jobs-for-free\/customize?wid=4369&amp;utm_page=vp-of-hr-job-description&amp;utm_program=ad-unit-right&amp;utm_tracking=job-descriptions-human-resources-job-descriptions\">Melden Sie sich f\u00fcr den 15-t\u00e4gigen Probezeitraum von Workable<\/a> an, <a href=\"https:\/\/www.workable.com\/post-jobs-for-free\/customize?wid=4369&amp;utm_page=vp-of-hr-job-description&amp;utm_program=ad-unit-right&amp;utm_tracking=job-descriptions-human-resources-job-descriptions\"><\/a>um diese Stellenanzeige zu ver\u00f6ffentlichen und besser und schneller einzustellen.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Vizepr\u00e4sident Personalwesen ist f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung in Online-Stellenb\u00f6rsen oder auf Karriereseiten optimiert und kann leicht an die Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden. \u00c4hnliche Stellenbezeichnungen: VP Talentmanagement. 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Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiedererkennen und \u00fcber einen soliden Hintergrund im Personalbereich verf\u00fcgen, w\u00fcrden wir Sie gerne kennenlernen.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">In dieser Position wird Ihr Ziel sein, die Funktion von strategischem Personalmanagement zu st\u00e4rken und langfristigen Erfolg sowohl f\u00fcr das Personalwesen als auch f\u00fcr das Unternehmens als Ganzes sicherzustellen.<\/span>","requirements":"<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nachgewiesene Berufserfahrung als Vizepr\u00e4sident Personalwesen oder in einer anderen F\u00fchrungsposition im Personalbereich<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Erfahrung in strategischer Planung und Implementierung<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Fundierte Kenntnis von Personalfunktionen (Talentmanagement, Personalbeschaffung usw.)<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetenter Umgang mit Kennzahlen und Analysen<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kenntnis des lokalen und internationalen Arbeitsrechts<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Praktische Kenntnisse in MS Office und ERP-Systemen (z.\u00a0B. SAP)<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kommunikations- und Rhetoriktalent<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gut organisiert mit hervorragenden F\u00fchrungsqualit\u00e4ten<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem relevanten Bereich; Master-\/MBA-Abschluss ist w\u00fcnschenswert<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Zertifizierung (z. B. PHR\/SPHR) ist von Vorteil<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Entwickeln der Vision und Mission des Unternehmens in Zusammenarbeit mit dem F\u00fchrungsteam<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Entwickeln strategischer Personalpl\u00e4ne und -richtlinien (Personalbeschaffung, Schulung, Verg\u00fctung usw.)<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Einstellen, F\u00fchren und Beurteilen von F\u00fchrungskr\u00e4ften im Personalwesen<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Beschlie\u00dfen und Umsetzen von Initiativen f\u00fcr Chancengleichheit, Diversit\u00e4t usw.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbernehmen von Verantwortung f\u00fcr Arbeitnehmerbeziehungen<\/span><\/li>\r\n \t<li>Umstrukturieren von Prozessen zum Gew\u00e4hrleisten h\u00f6chster Effizienz<\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Sicherstellen, dass alle Abl\u00e4ufe den gesetzlichen Vorschriften und <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/blog\/hr-best-practices-su-joun\">besten Verfahrensweisen<\/a> entsprechen<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Analysieren der Effektivit\u00e4t von Abl\u00e4ufen und Richtlinien im Personalbereich<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Erstellen von Berichten f\u00fcr den CEO unter Verwendung von Gesch\u00e4ftskennzahlen und KPIs<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","see_more":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59812"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59812\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}