{"id":59726,"date":"2020-01-08T11:12:45","date_gmt":"2020-01-08T11:12:45","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=59726"},"modified":"2020-02-06T13:18:22","modified_gmt":"2020-02-06T13:18:22","slug":"stellenbeschreibung-anwerber-m-w-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/anwerber-stellenbeschreibung","title":{"rendered":"Stellenbeschreibung: Anwerber&nbsp;(m\/w\/d)"},"content":{"rendered":"<p>Diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Anwerber ist optimiert f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung in Jobb\u00f6rsen, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen, die den vollst\u00e4ndigen Personalbeschaffungszyklus Ihres Unternehmens managen k\u00f6nnen Au\u00dferdem l\u00e4sst sie sich leicht an Ihre spezifischen Anforderungen und verschiedene Arten von Anwerbern anpassen: ob intern, extern, f\u00fcr technische Berufe oder mehr. \u00c4hnliche Stellenbezeichnungen sind <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/hr-recruiter-job-description\"><\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/internal-recruiter-job-description\">Interner Personalbeschaffer<\/a>, <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/campus-recruiter-job-description\">Campus-Personalbeschaffer<\/a>, <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/technical-recruiter-job-description\">Personalbeschaffer technische Berufe<\/a>, <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/executive-recruiter-job-description\">Personalbeschaffer F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a> und\u00a0<a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/recruitment-manager-job-description\">Leiter Personalbeschaffung.<\/a><\/p>\n<h2>Die Aufgaben eines Anwerbers umfassen:<\/h2>\n<ul>\n<li>Entwickeln und Implementieren einer allgemeinen Personalbeschaffungsstrategie<\/li>\n<li>Sourcing und Gewinnen von Kandidaten mithilfe von Datenbanken und sozialen Medien<\/li>\n<li>F\u00fchren von Vorstellungsgespr\u00e4chen und Filtern von Kandidaten f\u00fcr offene Stellen<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-59774 alignnone\" src=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/recruiter-640x230.jpg\" alt=\"Stellenbeschreibung Personalbeschaffer\" width=\"640\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/recruiter.jpg 640w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/recruiter-200x72.jpg 200w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/recruiter-560x201.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/> <em><strong>Sie sind auf der Suche nach einem Anwerber? Melden Sie sich f\u00fcr den <a href=\"https:\/\/www.workable.com\/post-jobs-for-free\/customize?wid=542&amp;utm_page=recruiter-job-description&amp;utm_program=ad-unit-right&amp;utm_tracking=job-descriptions-human-resources-job-descriptions\">15-t\u00e4gigen Probezeitraum von Workable<\/a> an, um diese Stellenanzeige zu ver\u00f6ffentlichen und besser und schneller einzustellen.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Anwerber ist optimiert f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung in Jobb\u00f6rsen, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen, die den vollst\u00e4ndigen Personalbeschaffungszyklus Ihres Unternehmens managen k\u00f6nnen Au\u00dferdem l\u00e4sst sie sich leicht an Ihre spezifischen Anforderungen und verschiedene Arten von Anwerbern anpassen: ob intern, extern, f\u00fcr technische Berufe oder mehr. \u00c4hnliche Stellenbezeichnungen sind \u00a0Interner Personalbeschaffer, Campus-Personalbeschaffer, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"","_has_post_settings":[],"footnotes":""},"categories":[1044,1339],"tags":[1337],"class_list":["post-59726","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-stellenbeschreibungen","category-stellenbeschreibungen-personalwesen","tag-sample-hr-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Anwerber | Workable<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sie sind auf der Suche nach einem Anwerber? 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Sie sollten in der Lage sein, Kandidaten mithilfe verschiedener Quellen wie Netzwerken in sozialen Medien und <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/tutorial\/how-to-build-employee-referral-program\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mitarbeiterempfehlungen<\/a> zu gewinnen. Unser idealer Personalbeschaffer verf\u00fcgt \u00fcber einen akademischen Hintergrund in Personalwirtschaft sowie \u00fcber Berufserfahrung im Screenen, Interviewen und Beurteilen von Kandidaten.\r\n\r\nSchlie\u00dflich tr\u00e4gt der Anwerber die Verantwortung daf\u00fcr, dass unser Unternehmen die besten Mitarbeiter gewinnt, einstellt und <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/tutorial\/employee-retention-program\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">bindet<\/a>, w\u00e4hrend er zugleich einen <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/blog\/talent-pipeline\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">starken Talentpool<\/a> aufbaut.","requirements":"<ul>\r\n \t<li>Nachgewiesene Berufserfahrung als Anwerber (entweder als <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/tutorial\/agency-in-house-recruitment\">Interner Personalbeschaffer<\/a> oder als <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/tutorial\/hire-recruiting-agency\">Personalagenturvermittler <\/a>)<\/li>\r\n \t<li>Solide F\u00e4higkeit, verschiedene Arten von Interviews durchzuf\u00fchren (z.\u00a0B. <a href=\"https:\/\/get.workable.com\/structured-interviews-101\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">strukturiert<\/a>, kompetenzbasiert, unter Stress usw.)<\/li>\r\n \t<li>Praktische Erfahrung mit verschiedenen Auswahlverfahren wie <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/tutorial\/phone-screen-interview\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Telefoninterviews<\/a> und Referenzpr\u00fcfungen usw.<\/li>\r\n \t<li>F\u00e4higkeit zum Organisieren von Assessment-Centern (z.\u00a0B. Postkorb\u00fcbungen, Arbeitsproben, psychometrische und IQ\/EQ-Tests)<\/li>\r\n \t<li>Vertrautheit im Umgang mit Personaldatenbanken, Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Kandidatenmanagementsystemen (CMS)<\/li>\r\n \t<li>Praktische Erfahrung mit Personalbeschaffungssoftware sowie mit Personalinformationssystemen bzw. mit Human Resource Management Systems (HRMS)<\/li>\r\n \t<li>Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative F\u00e4higkeiten<\/li>\r\n \t<li>Sichere Entscheidungsfindungskompetenz<\/li>\r\n \t<li>Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalmanagement<\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li>Entwickeln und Implementieren einer allgemeinen Personalbeschaffungsstrategie<\/li>\r\n \t<li>Erstellen und Aktualisieren von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen<\/li>\r\n \t<li>Durchf\u00fchren von Stellen- und Aufgabenanalysen zum Dokumentieren von Stellenanforderungen und -zielen<\/li>\r\n \t<li>Vorbereiten von Personalbeschaffungsmaterialien und Ver\u00f6ffentlichen von Stellenanzeigen in geeigneten Jobb\u00f6rsen\/Zeitungen\/Hochschulen usw.<\/li>\r\n \t<li>Sourcing und Beschaffen von Kandidaten mithilfe von Datenbanken und sozialen Medien<\/li>\r\n \t<li>Screening von Lebensl\u00e4ufen und Bewerbungen<\/li>\r\n \t<li>F\u00fchren von Interviews mittels verschiedener zuverl\u00e4ssiger Personalbeschaffungs- und Auswahlinstrumente\/-verfahren zum Filtern von Kandidaten innerhalb einer vorgegeben Zeit<\/li>\r\n \t<li>Beurteilen von Bewerbern nach <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/tutorial\/recruiting-skills-training\">relevanten Kenntnissen, F\u00e4higkeiten, sozialer Kompetenz,<\/a> Erfahrungen und Talenten<\/li>\r\n \t<li>Eingliederung neuer Mitarbeiter, um sie vollst\u00e4ndig zu integrieren<\/li>\r\n \t<li>\u00dcberwachen und Anwenden von bew\u00e4hrten Verfahrensweisen im Bereich der Personalbeschaffung<\/li>\r\n \t<li>Erstellen analytischer und gut dokumentierter Personalbeschaffungsberichte f\u00fcr das restliche Team<\/li>\r\n \t<li>Agieren als Ansprechpartner und Aufbau ma\u00dfgeblicher Beziehungen zu Kandidaten w\u00e4hrend des Auswahlverfahrens<\/li>\r\n \t<li>F\u00f6rdern der Reputation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber<\/li>\r\n<\/ul>","see_more":"<h2>Weitere Ressourcen:<\/h2>\r\n<h3>Tutorials<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/tutorial\/recruiter-career-success\">So sind Sie ein erfolgreicher Personalbeschaffer<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/tutorial\/how-to-be-a-successful-recruiter\">So sind Sie ein noch erfolgreicherer Personalbeschaffer<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/tutorial\/recruiters-hiring-managers\">So gestalten Sie die Zusammenarbeit mit rekrutierenden F\u00fchrungskr\u00e4ften effektiver<\/a><\/li>\r\n<\/ul>"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59726"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59726\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}