{"id":59712,"date":"2020-01-08T11:12:44","date_gmt":"2020-01-08T11:12:44","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=59712"},"modified":"2020-02-06T13:18:21","modified_gmt":"2020-02-06T13:18:21","slug":"stellenbeschreibung-leiter-talentakquise-m-w-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/leiter-talentakquise-stellenbeschreibung","title":{"rendered":"Stellenbeschreibung: Leiter Talentakquise&nbsp;(m\/w\/d)"},"content":{"rendered":"<p>Diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Leiter Talentakquise ist f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung einer Personalbeschaffungs-Stellenbeschreibung in Online-Stellenb\u00f6rsen oder auf Karriereseiten optimiert und kann leicht an die Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden.<\/p>\n<h2>Die Aufgaben eines Leiters Talentakquise umfassen:<\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bestimmen des aktuellen Personalbeschaffungsbedarfs und Erstellen von Prognosen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Entwickeln von Strategien zur Talentakquise und von Personalbeschaffungspl\u00e4nen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Leiten von Initiativen zum Aufbau und zur Pflege einer Arbeitgebermarke<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-59738\" src=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/talent-acquisition-manager-shutterstock_383609050.jpg\" alt=\"Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Leiter Talentakquise | Workable\" width=\"640\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/talent-acquisition-manager-shutterstock_383609050.jpg 640w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/talent-acquisition-manager-shutterstock_383609050-200x72.jpg 200w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/talent-acquisition-manager-shutterstock_383609050-560x201.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p><em><strong>Sie sind auf der Suche nach einem Leiter Talentakquise? <a href=\"https:\/\/www.workable.com\/post-jobs-for-free\/customize?wid=4353&amp;utm_page=talent-acquisition-manager-job-description&amp;utm_program=ad-unit-right&amp;utm_tracking=job-descriptions-human-resources-job-descriptions\">Melden Sie sich f\u00fcr den 15-t\u00e4gigen Probezeitraum von Workable an, um diese Stellenanzeige zu ver\u00f6ffentlichen<\/a> und besser und schneller einzustellen.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Leiter Talentakquise ist f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung einer Personalbeschaffungs-Stellenbeschreibung in Online-Stellenb\u00f6rsen oder auf Karriereseiten optimiert und kann leicht an die Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden. 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In dieser Funktion wird Ihr Streben kontinuierlich darauf ausgerichtet sein, Talente zu entdecken, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und sehr gute Beziehungen sowohl zu Kandidaten als auch zu Mitarbeitern zu gew\u00e4hrleisten.<\/span>\r\n<h2>Was ist ein Leiter Talentakquise?<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Um als Leiter Talentakquise Erfolg zu haben, erwarten wir von Ihnen Erfahrung mit dem gesamten Personalbeschaffungszyklus und mit Aufbau und Pflege einer Arbeitgebermarke. Sie sollten ein Auge f\u00fcr talentierte Menschen haben und sich fortw\u00e4hrend daf\u00fcr engagieren, ihnen zu helfen, in unserem Unternehmen erfolgreich zu werden.<\/span>","requirements":"<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nachgewiesene Erfahrung als Leiter Talentakquise<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Erfahrung mit dem gesamten Zyklus der Personalbeschaffung, mit Sourcing und mit Aufbau und Pflege einer Arbeitgebermarke<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kenntnis aller Auswahlverfahren und -techniken<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetenz in der Nutzung sozialer Medien und Jobb\u00f6rsen<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bereitschaft, die Aufgaben und Kompetenzen verschiedener Funktionen zu verstehen<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Grundkenntnis von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Datenbanken<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Hervorragende Kommunikationskompetenzen<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gut organisiert<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchrungsqualit\u00e4ten und strategische Denkweise<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft oder einem relevanten Bereich<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bestimmen des aktuellen Personalbeschaffungsbedarfs und Erstellen von Prognosen<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Entwickeln von <a href=\"https:\/\/resources.workable.com\/tutorial\/faq-talent-acquisition\">Strategien zur Talentakquise<\/a> und von Einstellungspl\u00e4nen<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Leiten von Initiativen zum Aufbau und zur Pflege einer Arbeitgebermarke<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Sourcing von Personal zum Besetzen offener Stellen und um auf den k\u00fcnftigen Bedarf vorbereitet zu sein<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Planen und Durchf\u00fchren von Personalbeschaffungs- und Auswahlverfahren (Interviews, Screening-Anrufe usw.)<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ergreifen von Ma\u00dfnahmen, die eine positive Kandidatenerfahrung gew\u00e4hrleisten<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Unterst\u00fctzung bei Mitarbeiterbindung und -entwicklung<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberwachen des rekrutierenden Personals<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Organisieren und\/oder Besuchen von Karrieremessen, Assessment Centern oder anderen Veranstaltungen<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nutzen von Kennzahlen zum Erstellen von Berichten und Ermitteln von Bereichen mit Verbesserungspotenzial<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","see_more":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59712"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59712\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}