{"id":44299,"date":"2020-01-08T11:05:50","date_gmt":"2020-01-08T11:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.workable.com\/?p=44299"},"modified":"2020-02-06T13:18:12","modified_gmt":"2020-02-06T13:18:12","slug":"stellenbeschreibung-vorgesetzter-m-w-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/vorgesetzter-stellenbeschreibung","title":{"rendered":"Stellenbeschreibung: Vorgesetzter&nbsp;(m\/w\/d)"},"content":{"rendered":"<p>Diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Vorgesetzter ist f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung in Online-Stellenb\u00f6rsen oder auf Karriereseiten optimiert und kann leicht an die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden.<\/p>\n<h2>Die Aufgaben eines Vorgesetzten umfassen:<\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Festlegung von Leistungszielen und Fristen entsprechend der Pl\u00e4ne und Visionen des Unternehmens<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Organisieren der Arbeitsabl\u00e4ufe und Sicherstellung, dass die Mitarbeiter ihre Zust\u00e4ndigkeiten und zugewiesenen Aufgaben verstehen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberwachung der Mitarbeiterproduktivit\u00e4t sowie Bereitstellung von konstruktivem Feedback und Coaching<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-44321 aligncenter\" src=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/supervisor1-640x230.jpg\" alt=\"Stellenbeschreibung Vorgesetzter\" width=\"640\" height=\"230\" srcset=\"https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/supervisor1.jpg 640w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/supervisor1-200x72.jpg 200w, https:\/\/resources.workable.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/supervisor1-560x201.jpg 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Vorlage f\u00fcr die Stellenbeschreibung Vorgesetzter ist f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung in Online-Stellenb\u00f6rsen oder auf Karriereseiten optimiert und kann leicht an die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden. 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Er ist mit Prozessen im Rahmen dieser Funktion vertraut und arbeitet ergebnisorientiert und fokussiert.\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Der Supervisor hat sicherzustellen, dass die Arbeiten auf produktive Weise ausgef\u00fchrt werden und damit die Profitabilit\u00e4t und ein nachhaltiges Wachstum gew\u00e4hrleistet werden.<\/span>","requirements":"<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nachgewiesene Berufserfahrung als Vorgesetzter oder in einer relevante Position<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vertrautheit mit den Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Vorgaben des Fachgebiets<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e4higkeit zum Erlernen einer Vielzahl von Stellenbeschreibungen<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche F\u00e4higkeiten<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Hervorragende Organisations- und F\u00fchrungsqualit\u00e4ten<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gute Kenntnis von MS Office<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Diplom\/Zertifikat in First-Line-Management oder relevantem Fachgebiet<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Abitur, B.Sc.\/B.A. in Management oder relevanter Disziplin ist von Vorteil<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","responsibilities":"<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Festlegen von Leistungszielen und Fristen entsprechend der Pl\u00e4ne und Visionen des Unternehmens und Kommunikation mit den Mitarbeitern<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Organisieren der Arbeitsabl\u00e4ufe und Sicherstellung, dass die Mitarbeiter ihre Zust\u00e4ndigkeiten und zugewiesenen Aufgaben verstehen<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberwachung der Mitarbeiterproduktivit\u00e4t sowie Bereitstellung von konstruktivem Feedback und Coaching<\/span><\/li>\r\n \t<li>Entgegennahme von Beschwerden und Behebung von Problemen<\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pflege von Zeiterfassungs- und Personalunterlagen<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbermittlung von Informationen vom oberen Management an die Mitarbeiter und umgekehrt<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vorbereitung und \u00dcbermittlung von Leistungsberichten<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Entscheidungen \u00fcber Pr\u00e4mien und Bef\u00f6rderungen auf Grundlage der Leistung treffen<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiten<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Richtlinien und Verfahren und ggf. Durchf\u00fchrung von Disziplinarma\u00dfnahmen<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","see_more":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44299","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44299"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44299\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44299"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44299"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.workable.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44299"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}